1、“灵活用工”是什么？

“灵活用工”是一种新型的用工模式，它指的是企业根据业务需求和市场变化，灵活地调整用工规模和方式，以达到优化人力资源配置和降低成本的目的。

灵活用工包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

2、灵活用工≠小时工/兼职

小时工和灵活用工的区别在于，小时工通常是按照小时来计算工资的，他们的工作时间比较固定，一般是在雇主规定的工作时间内工作。而灵活用工的工作时间更加灵活，他们可以根据任务需求和个人安排来调整工作时间。

此外，小时工的工作内容通常比较单一，可能只负责某个特定的任务或岗位。而灵活用工可以涵盖更广泛的工作内容，他们可以根据不同的项目和任务来调整工作内容。

在雇佣关系方面，小时工一般与雇主直接建立雇佣关系，按照劳动法规定享受相应的权益和保障。而灵活用工的雇佣关系可能更加多样化，他们可能通过劳务派遣公司、人力资源服务公司或其他中介机构与雇主建立合作关系。

总的来说，小时工和灵活用工在工作时间、工作内容和雇佣关系等方面存在一些区别。选择哪种用工方式，取决于个人的需求、工作性质和雇主的要求。

3、灵活用工≠弹性用工

灵活用工和弹性用工都是现代劳动市场中的概念，但是它们并不相同，区别如下：

① 定义：灵活用工强调用工方式的灵活性，可以根据业务需求和市场变化，灵活地调整用工规模和方式；而弹性用工更侧重于工作时间和工作安排的弹性，员工可以根据个人需求和工作要求，自主安排工作时间和工作任务。

② 适用范围：灵活用工适用于各种行业和企业，可以根据业务需求调整员工数量、工作内容和工作方式；而弹性用工通常适用于一些特定行业，如咨询、教育、医疗等，这些行业的工作时间和工作任务更容易进行自主安排。

③ 用工形式：灵活用工包括兼职、临时工、劳务派遣、远程办公等多种形式；而弹性用工主要是通过调整工作时间、实行轮班制、在家办公等方式实现。

④ 管理方式：灵活用工的管理相对较为复杂，需要企业具备较强的人力资源管理能力，以应对员工流动、法律法规等问题；而弹性用工的管理相对较为简单，主要是通过员工自我管理和团队协调来实现。

4、灵活用工≠劳务派遣

因为灵活用工和劳务派遣从工作形式看好像差异不大，因此极易混淆，国内许多人会将灵活用工与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，二者有着本质区别。

灵活用工和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们的主要区别如下：

① 用工关系：灵活用工是一种直接的雇佣关系，用人单位与劳动者直接签订劳动合同或劳务合同；而劳务派遣是一种间接的雇佣关系，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用人单位工作。

② 用工灵活性：灵活用工更强调用工的灵活性，可以根据业务需求和市场变化，灵活地调整用工规模和方式；而劳务派遣的用工期限通常受到劳务派遣协议的限制，相对不够灵活。

③ 工作内容：灵活用工的工作内容可以根据用人单位的需求进行调整，更加多样化；而劳务派遣的工作内容通常是根据劳务派遣协议约定的岗位进行安排。

④ 薪酬福利：灵活用工的薪酬福利由用人单位直接支付和管理；而劳务派遣的薪酬福利由劳务派遣单位支付，实际用人单位通常会向劳务派遣单位支付一定的服务费用。

⑤ 法律责任：在灵活用工中，用人单位承担劳动者的全部法律责任；而在劳务派遣中，劳务派遣单位和实际用人单位共同承担劳动者的法律责任。

需要注意的是，具体的区别可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异。在选择用工方式时，建议用人单位根据自身需求和法律法规的要求，合理选择灵活用工或劳务派遣。