妇女、有移民背景的人和残疾人在荷兰的工作场所相对经常感到受到歧视。

对CBS四月份数据的更深入分析可以明显看出这一点。CBS的统计研究员Luuk Hovius向NU.nl解释道，“但对于这些调查结果，我们对那些表示感到受到歧视的人的情况进行了进一步研究。”

例如，CBS的研究人员发现，大型组织中的员工、不被允许自己做出大部分决定的员工以及从事危险工作的人员相对经常感到受到歧视，患有残疾或长期患病的员工容易遭受忽视或排斥。

与许多其他女同事一起工作的女性不太常感到受歧视，但这并不适用于有移民背景的员工。事实上，在拥有大量外籍员工的公司中，员工受到歧视的感觉更为普遍。“我们不知道是什么原因造成的，”Hovius说。

同样引人注目的是，受过高等教育的人和担任管理职位的员工也相对经常表示他们在工作场所遭受歧视。高度城市化地区的员工表示也是如此。Hovius对此没有任何解释， “需要对此进行更多研究。”

十分之一的员工感到受到歧视

4月份的数据显示，到2022年，荷兰约有10%的员工感到过受歧视。其中35%的人表示他们必须应对歧视性评论、被忽视或被排斥。“十分之一的员工听起来可能不多，但这仍涉及大约80万人，”Hovius在4月份表示。

MBO学生多年来也表示，他们遭受了实习歧视。十月底的研究表明，工作场所的歧视在城市中存在结构性问题。

包容性社会知识平台（KIS）对市政组织中的歧视进行了研究。KIS研究员Hanneke Felten告诉NU.nl：“我们怀疑工作场所的结构性歧视实际上更加广泛。”

本文由中荷商报整理编译，转载请注明出处！