随着五一国际劳动节假期的临近，关于工资支付的讨论在职工中持续升温。根据国务院办公厅发布的最新通知，2024年劳动节放假安排为5月1日至5日放假调休，共5天。这一安排导致部分单位的月工资支付日与假期重叠，引发了关于5月份工资是否提前发放的广泛讨论。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付应当在约定日期进行，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。因此，对于月工资支付日落在5月1日至5日之间的员工，他们的工资可以依法提前发放。

此外，劳动节期间的加班工资计算方法也备受关注。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）为法定节假日，若用人单位在该日安排劳动者加班，则应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资。对于5月2日至5日，如果安排劳动者加班且无法安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班工资。

在最低工资标准方面，人社部官网已发布全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。这些标准对于计算加班工资具有重要参考价值，因为加班工资的计算基数通常与劳动者的正常出勤月工资相关联，且不得低于当地规定的最低工资标准。

从劳动法的角度来看，工资支付和加班工资的计算是劳动法律体系中的重要组成部分。用人单位在遵守国家法律法规的同时，还应考虑到劳动者的合法权益和实际工作情况。在节假日期间，加班工资的支付不仅涉及劳动者的经济利益，也关系到劳动者的休息权利。

对于加班工资的计算，应根据劳动者的正常工作时间工资确定加班工资的计算基数。这一基数不应包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。劳动合同或集体合同中对劳动者月工资有明确约定的，应按照约定的月工资确定计算基数。若无明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

五一劳动节假期工资的提前发放和加班工资的准确计算是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守国家法律法规，合理安排工作和休息时间，确保职工的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自己的合法利益。