【事件背景】

刘女士已经达到退休的年龄，公司与其终止了劳动关系。赋闲在家半年后，刘女士待不住了，觉得五十多岁就在家无所事事，老得更快，于是想再出去工作。但因她已办理退休手续，一般的单位都不愿意聘用。她想到自己的亲戚黄某，还要几年才退休，因要回家带孙子，放弃了深圳的工作，社保也断缴了，想着借用黄某的身份证去找工作，顺便帮黄某继续缴纳社保。黄某一听有这样的好事，立即同意，将身份证交给了刘女士。

社会保障局认定了刘女士为工伤，但因其属于冒名参加社会保险，且已达退休年龄，因此未能得到社会保险部门的工伤赔偿。刘女士于是提起了仲裁和诉讼。

【法眼看世界】

根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

上述事件中，法院经审理认为，刘女士使用的是黄某的身份，构成了欺诈，其身份不相符无法享受工伤保险待遇，同时也已经办理退休手续，不再享受工伤保险待遇，社会保障局拒绝工伤赔偿并无不妥。同时，单位已经按刘女士提供的身份信息为刘女士缴纳了工伤保险，现发生了工伤，本应是可以享受工伤保险待遇的，但因刘女士提供的虚假身份信息，导致工伤保险基金拒绝赔付，刘女士对该结果承担主要责任。单位未严格核查刘女士身份信息的情况下，直接以其所冒用的身份信息办理工伤保险，存在过错；同时，刘女士办理退休手续后与单位签订劳动合同，应认定属于劳务关系，《民法典》第1192条规定：“个人之间形成劳务关系，……提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿”。最终，法院判决刘女士承担60%责任，单位承担40%责任。

可见，借用他人身份证，冒用他人姓名进入企业工作，万一发生工伤，工伤保险基金会拒绝承担赔偿责任，用人单位也会面临对员工身份核实不严，导致承担部分赔偿责任，主要责任一般会由员工自己承担，因此，不能借用他人身份证冒用他人姓名工作。