职场里维持不卑不亢其实挺难的。领导的情绪又不是天天稳定，说不准什么时候不卑就激发了领导的敏感神经。又或者在需要激情的大会上，你的不亢又被领导误解为没有冲劲。
但我是真的挺喜欢下属不卑不亢的。因为它代表了下属有足够的信心，以及完成工作的底气。
第一眼印象
不卑不亢的下属一般给人的第一眼印象是沉得住气。即便做不到泰山崩于前而面不改色，起码也有从容不迫的气场。领导看到这样下属，第一眼印象绝对是踏实。
心中的考量
测试的方向
领导测试下属，是不会胡乱一通的堆任务的。因为那只会让下属无法展示自己的能力和特点。除了失业一个未来可能的良好助手，领导什么也得不到。
总结
职场的底层逻辑就是价值交换，把握好自己的价值，就有了交换的底气。既然能不卑不亢的得到自己应得的，又何必去溜须拍马、阿谀奉承呢？
毕竟你的尊严不比谁低一等。
