限制35岁的人员就业，对求职者和社会都会带来极大的危害。不知道这是哪个所谓的专家提出来的恶心计划，实在是祸国殃民！

网传该政策旨在抑制人口老龄化趋势，保护年轻人就业市场，从而达到优选人才、促进社会发展的目的。然而，这一政策在实施过程中，可能对求职者和社会造成诸多负面影响。

如果实施这个选人政策，对于求职者而言，这项政策无疑是一次巨大的挑战。一方面，35岁以上的求职者往往经验丰富、技能娴熟，在市场上具有一定的竞争优势。而此次政策限制了他们的就业范围，使得他们在求职过程中面临更大的压力和壁垒。另一方面，对于年轻的求职者而言，该项政策可能会导致他们错过一些优质的工作机会，从而影响他们的职业发展。

这项不切合实际的政策也可能对整个社会带来一定的影响。一方面，随着35岁及以上求职者的数量逐渐增加，年轻人占据的工作岗位可能会逐渐减少，从而导致社会生产力下降。另一方面，该项政策可能加大企业的人力成本，使得企业无法在激烈的市场竞争中获得优势。

从长远来看，限制35岁人员就业政策可能会导致人才浪费和社会资源滥用。35岁及以上的求职者通常拥有更为丰富的人生经验和实践阅历，他们可以在工作中为企业带来更多的价值。而限制他们的就业范围，可能会导致这些宝贵的人才资源被浪费，从而影响社会的可持续发展。

综上所述，限制35岁人员就业政策在实施过程中，可能对求职者和社会带来极大的危害。因此，在制定相关政策时，我们应充分考虑其可能带来的影响，力求制定出更加科学、合理的政策，以实现优选人才、促进社会发展的目