前几日，好几个20出头的学弟学妹向我吐槽：距离正式毕业季不到3个月了，在招聘平台上投了无数次简历，一个月就3-5次面试机会，简历大概率是已读不回或杳无音讯石沉大海，让我诊断一下看看问题出在哪里。再下去就要emo了。

我打开他们的求职软件（Boss直聘），发现他们连最基本的招呼语设置随意性很大，比如以下几个：公司的HR，每日收到海量的求职招呼（金三银四招聘季每日超300），如果自身实力一般，加上“平平无奇、无功无过”的招呼语，真心很难引起HR的重视。

设置特别的招呼语有多重要？至少让HR眼前一亮！

招呼语主要介绍：实习或工作经历，工作技能、个人特征，关键是有数据支持而且简洁不啰嗦。以下是几个较好的案例：

需要注意的是，虽然设置打招呼语可以提高小伙伴们的曝光率和与企业的互动率，但过度依赖或滥用招呼语也可能导致反效果，比如以下这个错误案例，明明可以精炼总结为一段话，非要分开编辑好几段，狂轰滥炸哦：