在湖南株洲，谭某与彭某和于某共同热爱纹身艺术，决定合伙开设一家纹身店。彭某作为主要投资者，持有公司的控制权。因公司初期资金有限，他们决定不提供工作微信号，员工需要使用自己的个人号来处理业务。
“咱们三个一起搞大这个生意，每个人都得全力以赴。”彭某在一次会议上提议，其他两人点头同意。
根据他们的协议，任何员工离职时必须上交其工作号上的客户信息。谭某在此基础上积极开展业务，不久却因私事选择离开，并遵守协议将客户资料移交给了公司。
离职后，谭某自己开了一家纹身店，继续使用自己的微信号做宣传：“大家好，我是谭某，现已独立承接纹身业务，欢迎咨询！”
彭某看到后非常不满，认为这是对协议的违反，便要求谭某返还工作微信号。“这是我个人的微信号，我离职时已经履行了协议！”谭某回应。
2.案例分析在此案件中，关键问题是工作微信号的归属与使用权。根据《民法典》第509条，谭某在完全履行了协议约定的情况下，应有权保留自己的微信号。
微信个人账号使用规范也明确指出，微信账号的所有权归平台所有，用户只有使用权，且该使用权属于初始申请注册人。因此，尽管彭某认为谭某的行为违反了合伙协议，但实际上，谭某只是在使用自己合法的个人财产。
此外，关于彭某提出的50,000到100,000元的赔偿请求，因缺乏具体侵权行为的证据，法律不支持此类无根据的索赔。
3.法院判决法庭在审理过程中认为，谭某已经根据协议完成了客户资料的移交，且微信号注册于个人名下，属于个人财产。彭某的请求缺乏法律依据，法院因此驳回了彭某的诉讼请求。
4.网友们的看法案件公开后，网友们的意见分为两派。一派认为谭某虽然遵守了协议，但他使用相同的客户群可能会对原公司造成不公平的竞争。另一派则支持谭某，认为个人微信号属于个人隐私，公司不应过度干预。
“每个人都有重新开始的权力，公司不应该限制前员工的发展。”一位网友如是说。
“但是如果他用同样的客户群盈利，这公平吗？”另一位网友提出了疑问。
5.总结在工作中涉及个人资产时，特别是在使用个人社交账号时，应明确界定工作与个人的界限，以防未来纠纷。公司和员工都应该尊重合法权益，避免将个人与公司的界限模糊化。
那么，您如何看待这个案件？是否认为谭某的行为合理？您是否有过类似的经历？欢迎在评论区分享您的观点和经历。让我们一起探讨这个案例背后的法律与道德问题！
