3月7日，乐视视频官方账号发出一则公告，宣布在招聘环节中，应聘者简历无需填写年龄、婚育等个人信息，只有负责员工档案管理的人员才能查看应聘者的身份证件等资料。这一举措旨在避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，促进妇女职场发展权益。

保障妇女职场权益

乐视视频表示，从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，就已经在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视视频认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。乐视视频还特别提到，男性应聘者在简历中同样无需填写年龄，以体现公平公正的招聘原则。

实施四天半工作制

除了在招聘环节中不看年龄婚育，乐视视频还在今年1月宣布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视视频表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。

乐视视频称，这一改革是为了让员工有更多的时间和精力去享受生活，提高工作效率和创造力，同时也是为了适应互联网行业的快速变化和竞争，培养员工的自主学习和自我管理能力。

乐视视频还在评论区补充，目前乐视视频的男女员工比例为1.6：1，35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例为1.5：1，说明乐视视频是一个年轻化、多元化的团队，拥有广阔的发展空间和机会。

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