开除又返聘?警惕新型“职场年龄危机

小鱼共享 2024-04-19 15:26:40

时至中年的人,每天睡醒一睁眼,时间就不再属于自己。

在这个阶段他们不仅要打拼事业,还要维系家庭,在外是社会的边角料,在内却是生活的顶梁柱。

PART 1

时间上周,坐标广东,一个中年程序员被企业开除。

作为拿着高薪,年龄又偏大的老员工来说,被企业裁员在当下看来,一点也不新鲜。

但令人瞠目的是,仅仅两天后,他又被老板通知返回工作岗位,条件是调职降薪。

从骨干到助理,从薪酬2万到只能给8千,他的情绪一落千丈。

老板给出的理由是新员工还没上手,岗位又暂时空缺,你爱干不干。

事出反常必有妖,此事在旁观者看来,就是企业变相降薪的下三滥手段而已,至于老板给出的返聘理由,则没有丝毫的可信度。

那么到底回去还是不回去?

有人认为回去至少还有8千,不回去大概率一分钱也没有,不要指望“大龄员工”还能在就业市场找到体面的工作。

也有人认为有第一次裁员,就有第二次裁员,放下尊严回去当牺牲品显然不是什么好事,这样的“嗟来之食”不要也罢。

而更多的人认为,他不但有一技傍身,还有工作经验,应该努力尝试更多的赚钱渠道,不应为一棵树放弃整个森林,如果就这样回去,等待他的将是更残酷的羞辱和现实。

面子重要,还是一家人的生计更重要?

当职场人的年龄迈进35岁,在找工作上就永远失去了主动权。

有人力资源平台数据显示,七成35岁以上的职场人正面临晋升停滞和辞退风险。

处在这个年龄段的人,不能说风华正茂,也不能说老态龙钟,应聘没人要,退休又太早,立又不能立,躺又躺不平。

唯一能确定的,就是在老板眼里,他们已经没有了性价比。

而为了自我安慰,他们只能对着替代自己的那些年轻人说:“我们的今天就是你们的明天。”

除了上班,我还能干什么?

这是很多职场人问自己最多的一句话。

无奈,那个程序员思索再三,还是低头接受了返聘的条件,因为他不相信也没胆量挑战现实,最终还是让屈服战胜了勇气。

他终究还是回去了。

他宁愿饱受屈辱,也不愿迈出改变工作方式和生活轨迹的第一步。

PART 2

“35岁危机”未必一定是“危”,也有可能是“机”。

无论你现在是否正受“35岁危机”的困扰,等待都不是最好的办法,而应该提前应对。

赚钱就是等价交换。

既然你在老板眼里没有了价值,自然也就失去了交换的必要。

但有一点你要明白,价值在不同的环境和不同的平台,它所呈现的意义是不一样的。

一杯白水,平时很廉价,但在沙漠里的价值堪比黄金;一根稻草,在街上是垃圾,捆在大闸蟹身上就能卖出价格;一寸光阴,虚度只能浪费掉,而帮助别人却可以获得赞誉和回报。

所以,我们一定要找到自己的擅长的、拥有的东西。

互联网的机会还是很多的,但也要过滤掉成本高、起步难、行业饱和的生意。

首先打住的是在某宝、某东和某多多开店,没有前期的积累,盈利的速度将非常缓慢,另外还要面临残酷的竞争和各种闭店风险,赔本赚吆喝。

其次是通过短视频或直播贩卖教程,比如职场关系、情感经营、教育培训等等,做的人多、自己外行,实用性还不强。

还有在海鲜平台出售二手物品、制作的手工、创作的字画等等,受众范围小,手上功夫又不如别人。

除去以上类似的渠道,你只管全身心投入“技能”和“时间”就足够了。

利用这两件东西,你就可以在小鱼儿网帮助企业解决需求,获得酬劳。

在平台信用口碑和能力评估体系下,你在任何时间、任何地点、甚至任何条件下都能匹配到与你技能相适应的企业需求。

不需要资金投入,资源又是自己的。

经过线上签署、定期完成、验收合格,技能和时间便可成功变现。

很多人不是没有赚钱的能力,而是缺乏善于发现的眼力和敢于尝试的魄力。

就像那个程序员,瞻前顾后,永远被自己的思想束缚,所以除了畏缩在职场,他别无选择。

平台决定价值!

其实只要知道自己有什么,能干什么,找到正确的渠道,对准需要自己的某一类消费群体,个人价值就会即刻显现。

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