5月10号这天，杭州市区月最低工资从2280元调整到了2490元，非全日制工作的最低小时工资标准从22元上涨到了24元。

打工人的工资再次获得增加，实际上，2024年已有多个地方上调了最低工资标准。很多人可能不以为然，觉得自己工资过万，调整最低工资跟自己没关系，但当你收入低，或者偶尔做兼职时，就会切身体会到这样改动的好处。

比如如果在制造业工厂工作，每月工资2280元计算，工作日加班2小时，周六加班10个小时，那么每月可以领到的总薪水为5530元。

但是如果每月最低工资上涨到了2490元，那么同样的工作时间，最终可以领到的薪水为5990元。两者相比之下，底薪增加了210元，每月总收入却多了460元。

注意，如果遇到了节假日3倍工资的话，每月的收入增加会更多。

大家知道，如果在工厂里面上班，工资基本上主要靠加班获得，加班的时间越长，收入就越高，所以很多工人渴望更多的加班。但如果想领取更高的工资，那么除了岗位补贴、津贴外，底薪就很重要了。

基层员工的底薪往往最低，干部、线长、组长、课长等职位员工，底薪依次增加，最终拉开了差距。

如果有机会的话，建议去底薪高的工厂，这样你的收入也更高一些，付出与收获也更可观。

除了最低工资之外，还有一项福利等着各位打工人。从下个月来说，你的工资单中将可以多领取一笔补贴。

这项补贴就是高温补贴。根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

想领到高温补贴，满足的条件为室外从事露天工作，温度为35摄氏度以上，或者室内温度没有降低到33摄氏度以下。貌似条件还挺苛刻，一般能轻松获得补贴的单位多为工地作业、室外劳动岗位比如保安、清洁工等，但并不意味着不满足这样的条件的，就领不到高温补贴了。

一般单位都会给予员工高温补贴，主要是金额不高，数额普遍为100~300之间，很多企业能承受得起。虽然不同城市，不同单位发放的标准不一样，但多发一点补贴，员工肯定心里面高兴，干劲也更足。

没人会嫌弃公司福利多，公司福利多，关怀多，得到的是员工的认可与赞赏，显然能增加员工的向心力，凝聚力，这一点公司管理者心里面很清楚。

如果说增加工资会抠抠搜搜的，但每月发个小金额补贴，那还是没啥问题的，当然具体情况要看公司的规定。

有一点要注意的是，最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

高温补贴是强制工资类型，不是可有可无的，只要满足条件都需要给员工发放。另外还有防暑降温费，这个虽然所有职工都有，但却是归属于福利，看公司的规定了，福利好的单位会发放，福利一般的单位就没有了，并非强制发放的类型。

大家注意自己的工资单，看当地的规定，是否准时发放高温补贴。