在过去，中国的大部分企业遵循的是被广泛接受的“八小时工作制”——每日工作八小时，每周五天，享受双休日的安宁。这一模式不仅符合《劳动法》的规定，还保证了员工能够有足够的时间休息和陪伴家人。
然而，风云变幻，随着市场的激烈竞争，一些公司为了追求更大的利益，开始尝试“996工作制”——即员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天。这一变化无疑加重了员工的负担，让他们的生活和健康受到了前所未有的挑战。
在公众对996制度的愤怒声中，一家领先的餐饮连锁企业却采取了更加极端的策略，公布了新的“715工作制”——员工需每天工作15小时，七天全勤，无休息日。这一声明在社会上引起了巨大的震动。
随着这种高强度工作模式的推广，一场针对劳动权益的运动悄然兴起。人们开始通过社交媒体组织抗议，创建了名为“工时革命”的在线平台，用以分享他们的故事并争取法律支持。不久，这一运动获得了国内外媒体的关注，推动了政府对劳动法规的再审视。
这场由基层工人引发的运动不仅重塑了劳动法的边界，还激发了社会对平衡工作与生活的新认识。而那些最初推行严苛工作制度的企业，也不得不重新考虑他们的人力资源策略，以适应这一新的社会期待。
在最近的一个风雨交加的夜晚，一家位于城市边缘的小型科技公司的会议室里，几位高管围坐一桌，讨论着一个令人震惊的提案——引入所谓的“715工作制”。这个提案直接挑战了《劳动法》所规定的工作时长限制，即每日不超过8小时，周不超过44小时的工作框架。
在这场会议中，公司的创始人以“自愿原则”作为论点，声称这不是强制要求，而是为了应对激烈市场竞争和项目紧迫的需求，提出的一种“创新工作模式”。他详细描述了公司如何通过这种工作制度来吸引那些愿意牺牲休息时间以换取更高收入的员工。
会议室外，风怒吼着，而会议室内，员工们的心情也是乌云密布。尽管表面上这被标榜为自愿，许多员工深知，一旦拒绝，他们可能会面临被辞退的风险。这不仅是因为市场的无情，更是因为他们缺乏足够的职业安全感。这种所谓的自愿，其实是一种无奈的选择。
在当前的企业环境中，许多公司已经将严苛的绩效目标当作常规操作，借此强迫员工加班。对于那些不愿接受如“715工作制”这样的高强度工作模式的员工来说，这些高不可攀的目标几乎成了他们的噩梦，直接影响到他们的绩效评价和职业晋升机会。
在一家大型科技公司，新引入的绩效管理系统通过精细算法设定了几乎不可能完成的季度销售目标。对于未接受“715工作制”的员工，他们的销售目标自动调高，以弥补不加班的时间。这种策略迫使员工处于恶性循环：要么接受过度工作，要么面对职业生涯的停滞甚至倒退。
在这种压力之下，许多员工选择沉默和妥协，但这种看似自愿的背后，实则是对他们的一种操控和威胁。他们明白，如果不迎合公司的要求，他们的职业前景将大打折扣。
此外，从众心理也在这种情况下发挥了作用。当大多数同事都在接受过度工作的压力时，那些希望反抗的员工也往往选择顺从。在集体的默许下，反对声音往往显得微不足道，甚至可能成为被孤立的目标。这种环境不仅压制了个体的反抗意志，也加深了他们对未来的无力感。
随着社会对劳动法规的关注逐渐增加，这种职场文化受到了公众和媒体的批评，引发了对更公平工作条件的广泛呼声。这种社会压力逐渐推动了政策的改革，促使企业和政府机构重新审视和调整相关的劳动法律，以更好地保护员工的权利和福祉。
在当前这个竞争白热化的商业环境中，众多公司纷纷采取激进策略以求生存与发展。其中，996和715工作制便是一些企业用以提升效率与降低成本的一剑双刃的工具。这些工作模式通过延长工作时间而不增加员工人数，有效扩展了企业的操作时间，理论上增强了生产力和竞争力。
在不需要支付额外加班费的情况下，企业能够从员工的加长工作时间中获得更多的经济回报。但这样的做法，虽看似为企业带来了眼前的利益，其实却埋下了潜在的危机。
首先，长时间的高强度工作不可避免地导致员工的身心疲惫，这种疲劳累积可能导致工作效率的反而下降，长远来看，生产力的提升实际上是以牺牲员工的健康为代价。
此外，这种极端的工作制度还可能导致员工士气低落，工作满意度降低，从而增加员工流失率。高流失率不仅意味着公司需要不断培训新员工，也影响到团队的稳定性和协作效率。
同时，过度的工作时间还可能引起社会和法律层面的质疑与挑战。社会舆论和法律规制的压力可能迫使企业重新评估其人力资源策略，长远而言，为了避免法律风险和社会责任的指责，企业可能不得不放弃这些极端的工作制度。
这些长期的负面影响提示企业领导者需要重新考量，在追求经济效益的同时，如何平衡员工的福祉和社会责任，以实现真正的可持续发展。
图片来自网络，如有侵权，联系删除！
资本的无耻是没下限的
我以前没生孩子之前真觉得996也没啥关系的，但是生完孩子后真觉得时间不够用，996真不行，我想要每天上8小时，周末双休，那多余的时间都是用来经营家庭以及陪伴孩子，难怪现在年轻人不愿意结婚生孩子，真心是时间不够用
国企、政府带头8小时工作制。
领导表示，不愿干，就滚蛋！
这么多评论，就没见到工会两字。说明这样状态下的工会已经失去意义
市场的恶性循环： 低成本自愿工作，没有足够的经济以及时间消费，市场萎靡。被压榨的每一分劳动力都是减少市场的消费能力。所以别怨市场不景气，先考虑下谁有足够的经济消费。报酬只有这点，报酬越少市场也越小，然后一级级从底层倒上去
普工永远12小时满勤30天，有时候还要加班，哪个厂普通工人不是12小时有时晚上加到10点
我能骂街么，不能我就没啥可评论了
深圳这边大把715，我就是受害者。早上八点半到晚上十一点半，没有加班费没有宵夜，更没有节假日，上一天班给一天钱，简称就是包天的
都是自愿的[笑着哭][笑着哭]
一个是自己卷，当然，社会就这现状，如果人人都能做到，找工作一听工资3000或者工作12小时，扭头就走，招不到人自然就会改变，但是社会现状就决定了你没办法潇洒的走，走了就无法维持生活
底薪给你降到最低，加死你
资本家太邪恶了
如果wto这个组织废了，恢复6天10小时常态也不是没可能，以前的加入wto前不就早八晚六休一天
一个人干三个人都工作，这不影响社会就业么
高强度加班能使中国进入良性发展。因为啊，高强度的工作，不但能加速经济增长，同时可能很多人也就活不到退休年龄了，这样中国的养老问题就解决了。
经济腾飞是靠加班加出来的，如果都是八小时哪来的经济腾飞，最后只会让多年的经济建设毁于一旦
90年代去南方打工的民工，你问问他们享受过8小时工作制和周末休假吗？
没办法，我们是365*12
管他真假！自己认为合适就行。不认可，可以离开。
这个直接违法犯罪了，政府不出面管管吗？
724工作制不是国企央企的终极追求吗。资本家少发工资是克扣，国企央企不给钱那是奉献
到乡下去，天天都可以休息
都没有人去工厂打工了，
说啥都没用，说的再花也抵不过现实，人口太多，就业机会太少，你不干有的是人干，别说15个小时，就是24小时都未必没人干
我现在的单位就有一组人是15小时的而且没有假期，四月八号开始干活的，就五一休息了一天
小时候有个邻居叔叔，看着差不多同岁的都出去广东福建打工了，于是他也出去了，结果干了一年还不到就回来了，从那以后我再也没见过他出去了，直到我长大了之后出来工作，去过许多省份，有时候我真想跟他一样，可是还没到30，只有等过了30如果还没有娶老婆的话，就把老家垮掉的房子盖起来，把城里的卖掉，然后好好养老倒计时了。不用早出晚归，不用勾心斗角，不用身心俱疲。
只要能捞着钱。资本家管你工人死活
全部放假，让企业工厂自己去开，不用一个月的时间，全部企业和工厂会是什么样子呢，还715，怎么不724呀，这样才好
台湾老板来大陆就违法用工，在台湾规规矩矩，所以劳动法要入刑
我们没有资本家 都是爱国企业家
每天12到14小时的举个手，月休2到4天。不要夸张的
员工的健康是什么玩意儿？资本对此根本不屑一顾
到底什么时候能落实每天8小时，周末双休啊
多大点事，我20岁开始在民营企业上班的时候就是早7晚9，全年春节七天，五一，十一，元旦一天。直到2020年他们还这样，这几年效益不好，倒闭了。
特别是计件的，有的打工一天嫌时间不够，巴不得一天做24小时，不知道你们遇到这些人没有，8点上班，他要提前7点上班，715[捂脸哭]724他们都行[捂脸哭]
一个礼拜上班7天，一天工作15小时？
715都抢不到！你不干混蛋，争着干得人太多了！供求关系导致的！[哭笑不得]
工地几年了都是早七点半，到晚上六点，吃完饭加班的加班，不加班德学习看图纸做资料。全年除了过年平时没假。
中国人口红利的副作用，劳动人口多，工作岗位有限，生活压力家庭压力大，不得不委曲求全，不能因为自己的权利而影响家人的生活！
我在广东的公立学校也经常是616或者715工作！
上班一个小时八十元，老板不让加班
不如刘文采！
工会呢
啊？不是 007 吗[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
247才是未来
每天工作8小时，一个星期工作5天，包两个工作餐，包住。工资三千左右就行。
以前一人打工养活一家，现在一人打工养活自己
我们75后刚开始六天8小时，后来改五天8小时。现在每天10时你们年轻人就很满足了。还是年轻人有冲劲
724更有人性化[得瑟]
724
只要你工价钱到位，能如你所愿
我觉得只要老板工资给到位，吃喝住行都可以在办公室
好样的，就这么干！我带头770
下一次就是707，其他工作日，0休息时间，连着敢7天7夜[得瑟]
想问下，企业违反劳动法的成本是什么？劳动法有用吗
从2023年前我就是一天工作14个小时以上，你们说的都是小意思啦
躺平的怎么弄都不干了，不躺平的720他们不干也得干[笑着哭][笑着哭]
人太多了，太卷了。所以不结婚生子还是有好处的
闲着没事干了，折腾这些可怜人干嘛啊
现在年轻人考公的那么多的原因
把最低工资标准提高才是王道，五天八小时两千来块怎么活[呲牙笑]
劳动法是保障谁的
干的漂亮！
结婚有什么保护措施
我们在矿山选矿两班倒，一天十二个小时，一个月没有休息。
真的深圳有厂已经实行715了
来工地吧，007[大哭]
自己做生意！天天都是714
[呲牙笑]
BYD[点赞][点赞][点赞][点赞]
建筑行业啥时候能实现8小时工作并双休？
这种餐饮店全民应该抵制 让它尽快倒闭[呲牙笑][呲牙笑]
全年无休，一个月5000我说啥了
总有员工为钱而干！你不干他干。
8小时工作制？我干了十几年活，最少也得10小时，放假周末和我都没关系
有人在讲体制内是八小时，那临时工是什么，我原来做协警，值班不在八小时工作质量，开会不在八小时工作之内，逢年过节不在八小时工作之内
早就有了还真假
工会，工会啊！
货车只要疲劳驾驶，就知道。为何工人视而不见听而不闻[得瑟][得瑟]
说明工人的基本工资低。所以相应产生的加班费低。这样以来产生的加班费小于生产价值 才让工人无下限的加班。 基本工资都破万了加班自然就少了。
包吃住的不需要715，直接来个718多好[得瑟]
阿联酋不是发达国家吧！迪拜土豪够多够有钱吧！人家怎么没毁于一旦呢，我也不去拿发达国家比了、迪拜本土人对自己的同胞一周工作时间不超48小时，为什么迪拜还没崩溃，衰退呢！然后别总拿石油当借口，中国国土这么大没资源还是怎么了？
也不要纠结了，就天天上班，不要休息，一个月15000，全国统一。
真想715可以啊，钱给到位没啥问题，只想马儿跑，不想马儿去吃草，想p呢吧
这种人应该判刑
他敢715我二话不说回家种地
钱都是劳务公司赚走了
可恶的资本本身现在就生活节奏快，还他妈的715
给你工资时值低点 工作时间短了你都不乐意
这话题就有点蹭流量了哈
715很少吗？md我本来在厂里面干就是早8晚6干6天，现在被派到玻璃厂出差，每天早6晚8干7天
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]关键是这么累了 还得被上智商税 工资又被资本圈走[开怀大笑][开怀大笑] 要不怎么叫社畜
供过于求
主要还是人太多
无所谓，反正没人管！看看就好！
直接7/24卷到极限不就完了吗
我感觉快724了！[得瑟][得瑟][得瑟]
早就习惯了
笑死，汕头澄海玩具每天12小，一周7天。