这个问题的大前提基调是，每一代年轻人都有自己的想法。

那么我们为什么觉得现在的年轻人与以前的年轻人不太一样呢？

最大的原因是，现在的职场已和过去大不相同，新入职场的年轻人对自我的定位和认知也产生了改变。

以前的年轻人可能更倾向于认可领导的权威性，按照领导的指示行事，认为领导经验丰富、见解独到。

但现在的年轻人则通常更加自信、自主，更注重自我表达和实现，并希望在职场中拥有更多自由度和发言权。

最关键的是，现在的年轻人是在互联网上成长起来的一代人，他们天生就更加适应互联网时代的一切，从小到大他们就不断地发现，成年人在互联网这个领域里边，未必强过自己，所以他们的自信心也更强。

因此，他们可能会更专注于自己的职业发展和个人成长，而不是过分关注领导的看法。

他们认为职场应该是一个平等的竞技场，每个人都应该有平等的机会。

这意味着，领导只是岗位分工上的存在，领导的看法并不应该对自己的职业发展产生太大影响，而是应该依靠自己的能力和表现来赢得尊重和认可。

年轻人可能会更多的会认为，领导并不一定正确，他们可能会有自己的偏见和盲点。尤其是那些位高权重的领导，他们的偏见和盲点是更加清晰的。

所以，年轻人会更倾向于相信自己的判断和决策，而不是过分依赖领导的意见和建议。

年轻人不太在乎领导的看法，其实并不是一个坏的苗头，而是一个很好的开始。

我们总说年轻人是未来，但是如果我们的年轻人对自己没有自信，事事都要听别人的意见和建议，这样的年轻人即便是成长起来，也是缺乏自信的，又如何去参与到未来的国际竞争之中呢？

或许年轻人不听话，会带来一定的损失，但是如果年轻人更加自信，这样的损失还是可以接受的。

唯独只是那些需要听话的属下的人，感觉受到了损失，所以才会不断的上蹿下跳的闹腾着，等到他们的面前没有只会听话的人可以用的时候，他们也就没办法了。