年轻人行走职场，要想快速实现升职加薪的目的，光依靠自己的努力和工作能力，很难实现自己的目标;大家要明白自己的升职，都掌握在领导的手中，要想被提拔还要依靠领导对自己的赏识;如果领导没有重用你的打算，就算你的工作完成得再漂亮，也很难有升职加薪的机会，毕竟每个公司中提拔下属的机会是非常少，但是领导在重视某个下属时，肯定会有各种信号表现出来，这才是大家能够晋升的机会。

朋友王康前几个月换了一份工作，在进入公司不到一个月时，他就在领导面前展示了自己的能力;后来领导也是非常看重王康，于是就询问王康下一步的工作打算，领导选择这样关心，王康显得格外有水平，一方面是想知道王康对工作的感受，想听听他的总结体会;另一方面也是看看王康对接下来工作的看法，以及对目前工作不满意的地方;当时王康就明白领导的意图，领导的目的这是在考察自己，只要能够回答得当就能够早点转正，甚至被领导重用;于是王康表达了自己对领导的服从，以及自己的工作机会，没想结果正想他预料的那样，成功被领导提前重用了。

身在职场，如果大家能够像王康一样抓住好机会，早点弄明白领导的信号，就能够快速实现自身的价值;当领导身上出现对下属满意的信号时，这也足够说明对下属的认可，只要在这个过程中配合好领导的考核，能够正常通过就意味着被顺利提拔;下面小编就来为大家分享，领导想要提拔下属前的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

在大家正常的工作时，相信都遇到过这样的事情，领导突然向下属提出来，要不要去分公司锻炼一段时间，并且给你充足的时间考虑;当领导表现出这种想法时，作为下属不能犹豫不决，最好是第一时间接受领导的建议，一旦自己错过第一时间，领导就会考虑安排其他人去;领导之所以优先选择让你去锻炼，这是想要让你增加一线业务能力的事情，让你对各个部门的工作有个了解，这对晋升后的工作有很大帮助;大家面对领导的这个信号，首先要明白只有自己在基层或者分公司做过，领导才敢提拔你，这样下面的人也会对你服气;因此，当领导在这样向自己询问时，一定要抓住这个好机会，事后就是顺利的升职加薪。

二、领导向下属询问，在公司里能不能抽出时间，协助领导多做一些工作

很多人面对领导说这种话时，首先想到的就是领导在增加自己的工作量，于是就会产生消极的想法，甚至委婉地说明自己很忙，这种下属一般都无法领会领导的真正意图;当领导表露出这种信号时，说明需要帮助的领导岗位有调动，需要一个下属晋升来接替他的工作，这是领导让你早点过去熟悉工作的过程，虽然没有明说你是接班人，但是领导的做法已经非常明显了，就是有意在培养你;就算是自己去做点打杂的事情，或多或少都会知道大概的工作流程，当领导在调动后，一般空位就是你的机会;因此，当领导想自己表达这种事情时，一定要抓住机会，并且配合好领导的工作。

本来在自己的岗位上，工作也是非常的顺利，领导突然跟下属说岗位需要调整的事情，在多数年轻人来看这是领导在征求意见，却不想领导要表达的真正意图;其实领导在向下属说这件事情之前，在心里已经有了成熟的打算了，就是问问你想要做哪些岗位，或者你喜欢做的工作，然后根据你的能力提拔到更加合适的岗位上;因此，大家在遇到领导的这种信号时，一定要深思熟虑之后再告诉领导，这样领导不仅满意你的答复，你还能抓住这次晋升的机会。