（作者：余丽霞）乐山市夹江县作为公务员平时考核省级联系点，黄土镇作为重点推进单位在工作中深化思路、丰富载体、创新方法，推动公务员平时考核更加精细、科学、精准。（四川党建）

公务员干部考核要坚持多维度构筑体系、精细化设置指标、高标准规范程序、全方位强化运用，积极推行以记实打分制考核管理机制为载体的公务员平时考核体系。

一、加强对平时考核工作的组织、领导，形成以党建工作中心总抓，其他中心相互配合的工作机制，推进此项工作规范化、常态化，做到平时考核工作有人抓、有人管。

二、以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，主动担当作为、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，紧紧围绕重点中心工作和年度目标任务情况，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面内容，对于直接面向群众服务的窗口服务部门，突出考核群众工作能力以及服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效和群众获得感满意度的情况，制定《公务员平时考核民主测评打分表》，明确加减分项目，规范公务员平时行为，帮助公务员实现自我加压、自我管理。

三、平时考核主要采取个人小结、审核评鉴、审定结果、结果反馈四个考核程序进行，层层分解工作任务，量化目标，明确责任，切实做到公平、公正有效落实，公务员对照职责任务、考核指标和有关要求，如实对本人的思想、学习、工作等情况进行简要小结提出自评定等意见。

四、根据被考核人考核结果，及时与被考核人沟通，奖勤罚懒。对先进典型，予以表扬；对履职履责中存在的问题，及时督促、指导被考核人弥补不足。（作者单位：江油市坚勇五一二实验小学）