我们普遍认为，要在职场上有所作为，只需提高我们的智商和情商就可以了。但结果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思维也是决定我们工作效率的关键。

很多时候我们觉得工作很累很难，而有些人做起来却很轻松，这时我们就应该思考一下，或许是我们的工作思维出问题了。那么平时工作中我们最容易犯哪些思维毛病呢？

工作中遇到困难，如何解决问题最能体现工作效率？

比如老板要你写工作总结，突然要你提前交，可是你只是写了框架，很多数据还没详细计算。这时候你应该怎么办呢？

一般人可能马上去统计数据，最后数据是出来了，可是其他内容却没来得及写或者写得很不好。

而高效的人，做法是根据老板的目的出发，首先弄清楚老板急着要总结的目的，究竟是总结的数据还是总结的文字内容？如果是数据那就让人帮助，把总结的重点放在数据统计和分析上；如果是总结的文字内容，那就把关键数据统计出来即可，把重点精力放在文字表述上。

这样写总结时间充裕且内容又符合老板需求，这就是问题导向与结果导向的差距。在职场工作，我们追求的只是工作的结果，没人在乎结果以外的东西。

所以要想提高工作效率，最直接有效的方法就是以结果为导向。

如果你细心观察，会发现有些同事一天到晚都在紧张地忙碌工作，一会干这个，一会又急着去干别的事情，结果一天下来发现他们并没有干成几件事。

这就是典型被动式工作方法，这种做事方法效率太低了。而有些人也是同样做那些事情，但他们会事先做规划，合理安排，这样做起来有步骤、有计划、有急缓，有条不紊地进行。

其实做事情最怕乱，一乱时间就难控制，做事效率也会低下，所以每个人都必须对自己的工作有所规划，分清轻重急缓，这样才能有效提高工作效率。

所以，想要提高工作效率，我们也要审判一下我们自己的工作思维是否需要转变。

你觉得有道理吗？