害人害己害百度，百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位，及时给我交付结果。”结果网络上一发酵，百度股价大跌，损失惨重！

千万不要骂那些年轻人。因为他们随时会走人，但是，你可以往 S 里去整那些中年人。尤其是那一个，上有老下有小，有车有房的那些人。因为他们呐。对面有千军万马，身后却空无一人。

在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你，永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到最后你会发现，原来你真的没有那么重要。

听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的 3 大标准。当你做员工时，你会讨厌那些对老板马首是瞻的人，当你做老板后，你会喜欢这类人，因为他对你态度上毕恭毕敬，这是选择跟你站队。而有些光想靠所谓的工作能力上进的，往往不会被重用，你跟我不是一条心，我敢用你吗？谁不想用自己人？所以职场光靠努力是不行的，会站队形才是关键。

“斗争与合作”是职场的永恒主题，人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，职场中理性的交互应该是“斗而不破，和而不同”是利益决定了关系，所以职场中是不可能有绝对的朋友的，你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的那些秘密，就会成为他伤害你的武器。

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