薪资倒挂现象，无疑是许多职场人士心中的痛。那些后来者，级别低、职责少，却享受着比我们更高的薪资待遇，这样的现实确实令人难以接受，令人心态失衡。

近日，我收到了一位粉丝的私信，他向我倾诉了自己面对新人下属薪资高于自己的尴尬境地，询问如何调整心态。

这位朋友告诉我，两位新人今年3月份才入职，而他早在22年12月就已经加入公司，工资是7200元（税前）。

他一直以来都兢兢业业，从部门专员一步步晋升为主管，再到部门经理，负责管理整个部门。

在这过程中，他的工资虽然有所上涨，但涨幅并不大，从最初的7200元涨到了7500元，今年又涨到了8050元。

然而，令人难以接受的是，新人们的起薪就是9000元。这让他感到极度不满，觉得老板给他涨薪的行为简直是在侮辱他的付出。

作为部门经理，他承担着更多的工作和责任，时常要面对上级的批评。他觉得自己这一年多的努力似乎都白费了，甚至产生了冲动想要直接去找老板要求涨薪。

对于这位朋友的遭遇，我深感同情。作为部门经理，他的薪资竟然比新来的试用期员工还要低，这确实让人难以接受。

然而，我建议他不要急于找老板要求涨薪。在这个经理岗位上再待上半年，学习如何更好地管理团队，积累经验。

同时，作为管理层的一员，他也可以利用这个机会与领导建立良好的关系，为将来的涨薪打下基础。

如果老板仍然不同意涨薪，他还可以考虑利用自己担任部门经理的经历，到外部寻找更好的机会。毕竟，这样的经历会让他的简历更具吸引力。

通常情况下，老板会意识到你的价值并同意加薪。毕竟，你能从普通员工晋升为部门经理，已经充分证明了你的能力和老板的信任。

只要保持耐心和信心，相信他一定能够走出这个困境，迎来更好的职业发展。