在实际项目操作当中，很多设计师能把握好一个展厅展馆项目，却往往不能准确理解好客户对于企业文化空间的需求，导致即使设计师在挖空心思的想方案出造型，但客户对方案始终不甚满意，造成了大量的修改返工与时间的浪费。

归根到底，我认为这是由于多数展厅设计师对企业文化空间项目的属性不够明确，且与展厅项目相混淆造成的。

一、企业文化空间设计与常规的展厅设计二者的本质区别

虽然企业文化空间设计无论是在视觉效果上、还是在内容上，都和展厅设计有相通之处，但它们实质上是有本质区别的。

常规的展厅设计项目的建设目的，主要有三个部分：展示企业形象、接待领导、以及展示产品。而设计核心是围绕着人对展览对象的体验进行的。

而企业文化空间则不同。在空间上，企业文化空间通常位于办公楼、办公室或办公区走廊、公共空间等与企业员工密切交集的区域。其次在针对的人群上，企业文化空间是以企业内部人员为主。

因此，企业展厅和企业文化空间的本质差异在于，一个以参观、宣传、品牌输出、实力展示为主要目的，核心是观赏性与体验感；一个是以企业文化内部输出、员工培训、等为主要目的，核心在于功能。

二、如何做好企业文化空间设计    做好一个企业文化空间设计，需要把握两个核心因素。一是“功能优先”，二是“以人为本”。

1.功能优先

企业文化空间基本不会承载日常具体办公的功能，而是承载了诸如员工培训、企业文化与价值观的内向输出、企业图书角、乃至企业员工入党仪式等这样的功能。

因此在设计上，我们需要特别强调功能性。比如在设计中，可以结合墙面设计荣誉展柜、专利展架等，也可以结合平面设置一些有创意感和设计感的散座座凳或座椅等，这些都可以提升空间的功能性。

因此在设计时，我们需要做到“以人为本”。在设计企业文化空间时，我们必须要思考这样几个问题： “员工在这里会做什么、能做什么？” 、“现有空间有可能为员工提供什么样的功能？”

结合以上手法并在设计中有效运用，我们就可以做出一个功能多样、团结活泼的企业文化空间。既可以使企业员工能够受到更好的氛围感染，也能激发企业的创造力、提升工作效率。