（作者：朱毅）考准考实干部政治素质，首先要明确考核的标准要求。全国组织部长会议强调，着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并提出了“五个是否”具体要求，这些要求为选人用人明晰了考核标准、提供了评价依据。工作中，我们结合干部工作实际，细化实化考核指标，特别注重考察“四种表现”。（党建研究）

干部政治素质考核是指对干部的政治素质进行了解、核实和评价，以此作为加强干部队伍建设的重要依据。笔者认为从以下来认识和理解干部政治素质考核。

百年党史深刻证明，我们党之所以能够带领人民从积贫积弱、一盘散沙的困局中走出来，领导人民取得革命、建设、改革的伟大成就，正是在于从政治上严格要求广大党员干部，使得我们的队伍始终团结一致、充满力量。1921年，党的一大就公开表明中国共产党的政治纲领、政治方向和政治立场，迅速凝聚了一批思想先进、志同道合的党员同志。1929年，古田会议确立了“思想建党、政治建军”的建党建军原则，重申党对红军实行绝对领导，有力保证了党和军队思想上、政治上的纯洁巩固。1935年，遵义会议的胜利召开，标志着我们党在政治上走向成熟，完全可以独立承担起领导中国革命的历史重任。

我们党作为马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准。对于一名优秀的干部，只有具备绝对纯洁、绝对可靠的政治忠诚，才能为党分忧、为党担责、为党尽责，因此，干部政治素质是衡量一名干部是否忠诚、是否成熟、是否可靠的重要标准，做好干部政治素质考核，有利于把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来。

想要精准识别和准确评价干部，需要经常深入工作一线、项目现场、村组社区，到基层干部群众中、在乡语口碑中客观了解干部。通过常态化、近距离知事识人，将表里如一、言行一致的老实人、明白人培养起来、使用起来，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风为人民服务。（作者单位：江油市小溪坝初级中学）