在进行入职体检时，有一些情况可能会导致雇主拒绝录用。以下是一些常见的情况：

1.传染性疾病：如果体检过程中发现员工患有传染性疾病，如结核病、艾滋病等，雇主可能会考虑不录用该员工，以保障其他员工的健康和安全。

2.严重心脏病或其他重大疾病：如果员工体检时被诊断出患有严重心脏病或其他严重疾病，可能会影响其在工作中的表现和工作能力，雇主可能会考虑不录用该员工。

3.健康指标不符合公司要求：一些公司可能会对员工的健康指标进行要求，如体重、血压、血糖等。如果员工的健康指标不符合公司要求，雇主可能会考虑不录用该员工。

4.药物成瘾或滥用药物：如果员工在体检中被发现有药物成瘾或滥用药物的情况，雇主可能会认为这会影响其在工作中的表现和稳定性，从而不录用该员工。

5.其他特定疾病或健康问题：根据公司的政策和工作性质，还可能有其他疾病或健康问题可能导致雇主考虑不录用员工，如癫痫症、抑郁症、严重过敏等。

总的来说，在进行入职体检时，雇主会根据员工的健康状况和公司的要求来考虑是否录用该员工。毕竟员工的健康状况直接关系到其在工作中的表现和公司的整体运营。因此，保持身体健康，是保障自己就业机会的重要因素之一。