1. 涉及重要岗位或高级职位：对于重要岗位或高级职位，公司通常会更加谨慎。背调可以帮助公司了解求职者的背景、能力和诚信度，以确定是否适合担任该职位。

2.职位涉及机密或敏感信息：如果职位涉及公司的重要机密或敏感信息，公司可能会在正式发offer之前进行背调，以确保求职者符合公司的保密协议和相关法规。

3.公司有严格的招聘流程：一些公司有严格的招聘流程，可能要求在决定录用之前进行背景调查或背调。

此外，以下情况下可能会考虑先背调再发offer：

1.候选人多且竞争激烈：如果某个职位的应聘者较多，公司可能会先进行背调以筛选出更适合该职位的候选人。

2.候选人的背景存在疑虑：如果公司在筛选简历或面试中发现候选人的背景存在疑虑，公司可能会先进行背调以进一步了解候选人的情况。

当然，具体的决策可能会因公司、职位和招聘流程的不同而有所差异。建议求职者在申请某个职位时，与公司联系并了解其招聘流程和时间安排，以做出相应的准备。