企业职工退休和机关事业单位退休人员，在养老金的领取上确实存在着一些差异。企业单位退休职工，除了收入高的高管之外，普通员工的退休工资与相同条件的事业单位相比，普遍偏低。每年在养老金上涨的时候，企业退休人员都盼望，在具体上涨的时候，能够适当地朝企业退休人员倾斜。
我们具体分析一下企业职工退休和机关事业单位退休，养老金差距的原因在哪里？养老金上涨的时候，有没有朝企业职工退休倾斜的先例？
第一，养老金的并轨，就是要发挥养老金的统筹作用，就是要让高额养老金有所下降，而让上涨向养老金低的人倾斜。
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在2023年山东省的养老金调整细则中，就有养老金向企业退休人员的倾斜的具体例子。2023年，山东基本养老金调整细则中，有一项“特殊高龄倾斜”，其中规定：上年内达到70周岁、75周岁、80周岁，企业退休增加290元、190元、360元；企业退休一次性补缴增加70元、60元、120元；而机关事业单位退休增加20元、80元、80元。
在这里，山东省以特殊高龄倾斜的方式，朝企业退休人员倾斜补贴。上一年内达到70岁的人，企退人员比机关事业单位人员多补贴270元；75周岁的企退比事退多补贴110元；80周岁的企退比事退多补贴240元。企业退休一次性补缴的人，70岁的比事退增加50元，80岁的企退比事退增加40元。应该说，这就是养老金的统筹调节的作用，通过再分配的方式，适当照顾养老金较低的人群。
第二，机关事业单位养老金高的具体原因是：自己缴纳的部分多，单位效益好，缴纳的部分也多；缴纳的比例高，绝对金额高，缴纳的年限长。
许多企业单位的退休人员老是认为自己养老金少，就是因为被事业单位的人领去了，其实这是有失偏颇的。事业单位缴纳得更多，而企业单位是不愿意多缴的。其根本源头在于择业的时候的选择，在于工作单位效益的好坏。
从养老保险本身来讲，肯定是多缴多得，长缴多得，机关事业单位缴纳进养老金统筹池子里的钱肯定更多。机关事业单位在缴纳养老保险的时候，基本都是按工资全额计算缴费指数，因而不管是自己所缴纳的个人部分8%，还是单位缴纳的统筹部分16%，都是非常高的。
当然，机关事业单位是从2014年才开始缴纳养老金的，之前并没有缴纳养老金，而是当做视同缴费。这是机关事业单位养老金和企业养老金并轨的必走之路。早先的事退人员因为领取全额财政补贴的养老金，所以没有缴纳养老保险。那么，这一部分钱应该由财政来补贴，而不是领取企业职工所缴纳的。企业职工所缴纳的养老保险，也是按照养老金的计算方案，按时足额发放给自己。并不是事退的人领得多，企退的人领得少，就是事退的人抢了企退的养老金。
第三，企业单位缴纳的养老金指数比较少，很多企业不愿意多缴纳，导致企业职工养老金个人部分和统筹部分都不高。养老金缴费指数最低是0.6，最高是3.0，个人缴纳的部分为8%，是从自己的工资里面扣；而单位缴纳的部分为16%，由单位缴纳。
企业为了缩减开支，也为了在招聘的时候，能够让自己的薪酬看起来更好看一点，于是便选择最低的缴费指数0.6来缴费。尤其是许多私企，按最低指数来缴费，单位所缴纳的统筹养老金16%部分少得多，个人缴纳8%部分也少，那么实际到手的工资就更高，也就更好看，也能够让自己的招聘更有吸引力。
而大一点的企业，有情怀的企业家，还有许多的央企等，企业职工的养老金缴纳的相对就高得多。事退和企退养老金的差异，实质上归根到底还是待遇上的差异。
综上所述，企退和事退养老金的差异，主要来源于工作时所缴纳的养老金的差距，实质上是两者之间工作待遇的差距。企退要获得更高的养老金，首要的是要提高企业职工的薪酬，提高缴纳养老保险的指数。
另外，养老金的统筹作用在并轨之后更要充分的发挥出来，那就是通过再分配的方式，适当朝养老金较低的人群倾斜，比如适当的朝农民倾斜，朝养老金较低的职工倾斜，朝年龄较大的老人倾斜！山东2023年的方案的“特殊老龄倾斜”就向企退的老人倾斜了，这对企退人员来说，是一个很好的消息。
