近期，有关社保缴费问题的热议在网络上持续升温。关键焦点聚焦于一个问题：未到退休年龄，但社保已经累计缴满15年，是否可以停止缴费，静待退休金的到来？对此，人力资源和社会保障部官方微信发布了相关回应，引发了广泛关注。

根据人社部的解释，根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。然而，即便在此之前缴费年限已满，用人单位仍需按规定继续为在职员工缴纳社保费用，直至达到领取待遇的条件，办理退休手续后才可领取基本养老金。

一些法律专家也对此进行了解读。他们指出，社会保险制度是国家法定的社会保障制度，用人单位和在职员工都有义务依法参加社会保险。而社会保险费用的缴纳涵盖了基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等，对于保障员工的权益至关重要。

特别是在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位可以获得一定的保障，如支付医疗费用和工伤待遇，以降低工伤带来的风险。因此，停止缴纳社保将意味着失去这些重要的保障，对于员工和用人单位都会带来不利影响。

值得注意的是，满15年仅是领取基本养老金的最低年限要求，并不意味着可以停止缴费。实际上，社保待遇的高低与缴费基数和缴费年限直接相关，长期足额缴费可以带来更多的养老金待遇。因此，依法依规缴纳社保是确保享受社会保险制度保障的重要手段。

在这一问题上，既有法律规定的权威解读，也有实际生活的经验教训。对于员工和用人单位而言，缴纳社保并非可有可无的选择，而是应当依法执行的义务。唯有如此，方能保障自身权益，享受社会保险制度所带来的各项保障和福利。