大学生找工作最好的两个机会，一个是大三下学期的秋招，再者就是大四上学期的春招，错过了这两个时机，再想找工作就只能被划入往届生队伍中。
大型企业提供给往届生的机会很少，多半是和社招一视同仁，没有工作经验和相关实习经验的往届生，就很难在更加激烈的竞争中脱颖而出。
特斯拉作为外商独资的大型汽车企业，也是不少大学生心仪的求职对象，没想到今年却闹出了这样的丑闻：春招末尾，特斯拉毁约了所有应届生。
毕业生和企业之间的关系，从来都是不对等的，过去人才少，企业到高校举办招聘会，都是争着抢着和学生签约，生怕人才被其他企业抢走了。
现在大学生多了，企业效益差了，签约毕业生也不一定是因为真缺人，所以对应届生挑挑拣拣是企业招聘的常态。
如何在一众校招企业中选择一个规模大、发展好、薪资待遇都出众的企业，是每个毕业生都必须考虑的问题，按照这个标准，特斯拉可以满足应届生的所有期待。
也确有不少应届生投递了特斯拉的各类岗位，原以为可以安心准备毕业论文，之后就是拿到毕业照然后入职特斯拉，没想到先等来的却是特斯拉单方面毁约的消息。
受大环境的影响，特斯拉企业全球范围内都进行了裁员，特斯拉（上海）的操作则更简单粗暴，直接撤销了所有应届生的offer，并给予了一个月工资的补偿。
这点补偿对于应届生来说，完全弥补不了失去工作的痛苦，尤其是现在春招已经接近末尾了，这个时候被毁约，很难再找到好工作， 不少大学生甚至在网上发帖“求收留”。
对此，有经验的网友表示：现在毁约都算仁慈了，你是没试过毕业后入职两年被辞退的，那才是真残忍。
毕业入职两年后被辞退，原来月薪少于一万都是被企业“占便宜”原来，有些企业明明不缺人，却还是积极参加校招，为的不是招聘，而是利用国家对应届生的优待政策来减税，按照企业减税的优惠来看，毕业生只要工资不高于每月一万元，对企业来说就是“占便宜”的。
而一些黑心企业，两年后就将毕业生辞退，此时不仅没有了应届生的身份，经验积累不足的话，也很难找到其他工作，属实是进退两难了。
而特斯拉此次事件，发展方向也令人欣慰，原来特斯拉给这些被毁约的应届生都开了推荐信帮助找工作，国内也有不少汽车相关品牌给这些“心碎”应届生抛出了橄榄枝。
一方面是这些企业的确需要人才，另一方面，特斯拉作为行业内的翘楚，招聘标准也是比较严格的，能通过特斯拉招聘的应届生，也必定是各方面都比较优秀的。
因此对于前来投递橄榄枝的企业，笔者只能说他们是有大智慧的人，不仅节省了自己招聘筛选的时间，还能做到和这些毕业生互利共赢。
特斯拉此次事件，让不少毕业生深切的感受到了，还未真正踏出校门，社会就给自己上了第一课，这一课，是没有人会像老师一样和你真的讲道理，甚至是没有道理让你有苦说不出。
写在最后：
离开校园进入社会，学生要做的第一件事就是摆脱学生思维，别在执着于对方做的是对是错，如何利用自身优势获得资源和发展，虚心请教快速成长，才是每个毕业生走出校门后的的必修课程。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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给你钱还哭？还想咋地？想去一个小公司毛都不给你？
这点补偿完全不能弥补失去工作的痛苦？？？也就是说人家赔钱了对吧。你特么都拿钱了还一天班没去上，叫个屁。搁国内的公司你一分钱别想拿到，还有给人家打白工。
特斯拉是行业翘楚？
要看清楚本质，你的价值，你的薪水，你的价格不由成本决定，而是由供 需关系决定。第一点是，高学历之所以 有可能改善你的处境，不是因为你投入 了时间精力等高成本，而是提高了你的 稀缺性，供需关系随之改变了。所以不 要抱怨什么十几年寒窗只挣这么多点 钱，因为别人为你买单本就不是因为你 的辛苦，而是因为你的稀缺。第二点 是，年轻人们，再也不要说什么打倒资 本家了！资本家是你人力资源的购买 方。在供需关系中，资本家越多，你的 稀缺性越高，给出你的价格就越高；资 本家越少，你的稀缺性越低，给出你的 价格就越低。只有认识到这两点，你才 不会被困在孔乙己的长衫里。综上所 述：谁在妨碍资本、市场的发展，谁就 是大家的敌人，因为他们严重降低了所 有人的稀缺性，让大家只能一路向下的 卷、卷、卷。
……双方市场，赔付到位没问题……，还有啥两年辞退的，两年工作经验找不到就是你自己的问题了，还有赔付到位，不能辞退么？
给一个月工资，符合国家法律法规。学点法再写。
全都是没上过大学的的在评论吧？还有给特斯拉洗地的，你们知不知道什么叫校招春招什么是应届毕业生，张口闭口国内国内，你知道节约应届毕业生是多么恶心的事情么？简直缺德，要是国内企业，除非确实要倒闭的了，基本干不出这种事情
很好了面试一下 还补偿1个月工资，私企你干了一星期连工资都不一定给你
外企这点比太多国内企业好了，国内都让你上半年班，底薪实习半年，年终没有，应届生身份也没了
书都没读完就赶出去找工作，国家该管管了
特斯拉这几年年年裁员哦，%2到%6，当然，大部分是中国的
说实话，工作两年了，该是一个有经验的人了，总不能像我一样摸五六年的鱼还不辞职出去闯吧，毕竟一般有活力，积极向上的干个一两年就出去闯了啊
这个补偿一收到，就是不是应届毕业生了！特斯拉，你真行[呲牙笑]
非得在校招一棵树上吊死吗？自己去人才市场也行呀。校招就是廉价劳动力。
为什么毁约
订单？
人家也没违法，该赔的都赔了，要是国内企业一分别想拿，搞不好还要恶心你[笑着哭]
去面试一下能拿一个月钱，出来上班几年你就知道。绝对不可能的事情了。
这还算毁应届生？小编你是没经历过社会鞭打吧？看看国内的很多企业，特斯拉算良心企业了。招生后实习三个月后让毕业生滚蛋，或者两年后就将毕业生辞退，这些情况在国内层出不穷。
这就是外国资本的丑恶面目。必须立法！决不能再让外国资本伤害我们的同胞了！
毁约？好吧……还没入职，解约，签第三方协议的违约金是0，这样特斯拉还给一个月工资。试问国内任何一家有谁能做到如此良心？
这时候收留一个人，感激一辈子那种
棺材钉[得瑟]
应该一份不给，倒赔特斯拉几百万，大企业从来不缺人才
矫情，一看没被国内企业玩过
现在人太多了，消化不了，特别卷。目前人口世界第二，减掉一半还是世界第二，想想就知道有多卷
更多的是懊悔很难在短时间找到同级别的公司
反过来说，只面试就赔偿你一个月工资，能做到的有几个
还好没有入职，交了社保再辞退，应届身份就白给了
大三下学期，是春夏，大四上学期，是秋冬。懂？
说得国企不毁约一样，最不讲信用的往往是自己人！各种各种欺骗跟陷阱比比皆是，关键你去告还告不赢！
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