文|汋见

上学的时候，在语文课堂上，为了锻炼我们的语言逻辑性，经常会有造句的题目。这再正常不过的事，可是由于一位小男孩惊人的发言，甚至在全国都引起关注。

视频中，通过教室多媒体屏幕可以看出，此次造句的句式是“我长大以后想……，因为……，所以……”小男孩坦言：

我想当中国农业发展银行行长，因为我爷爷是这家银行的行长，我爸爸现在也是行长，妈妈是副行长，我想继承我们的家产。

一石激起千层浪。这番看似天真的言论，却将国企“世袭制”的丑陋现实再次摊在了阳光下。本该靠实力竞争、凭本事吃饭的领导岗位，居然沦为了某些领导家的“私产”。这一幕，令多少寒门子弟的奋斗之路黯然失色，又让多少平等竞争的理想理念黯然褪色。

“子承父业”本无可厚非，可当这种“继承”发生在掌握巨额国有资产的银行系统，发生在关乎社会公平正义的用人环节，问题就大了，尤其是银行是国家的银行，可不是某个人的家产。

权力变成了任人唯亲的筹码，职位沦为了利益输送的工具。一个个本该造福百姓的国有企业，被异化成了少数人的"自留地"。这样的生态，岂能不让人浮想联翩、愤懑难平？

面对铺天盖地的质疑，农发行给出了回应。他们强调，男孩的父亲仅是某支行行长，母亲仅是普通科级干部，爷爷20年前也只是名普通员工。言下之意，大家不要对号入座、以偏概全。

然而，说实话，在县级银行，科级不就是副行长级别了？所以说母亲是副行长，并不为过。至于爷爷的身份，更是此地无银三百两，众所周知，在退休前，都会将领导职务变为“普通员工”，但是享受相应的退休待遇，退休前是普通员工，可不代表原本不是行长！

更可怕的是，这个家庭的人事安排，恐怕都是“合规”的。一切都按章办事，一切都走完程序。可是，在招录过程中，谁敢说没有暗箱操作？在提拔任用时，谁能保证没有利益输送？正是在一次次“隐蔽”的运作中，在一道道看似公正的程序后，权力的藤蔓才能野蛮生长，利益的触角才能肆无忌惮。

殊不知，这种貌似合法的“合规”，才是腐蚀发展根基的最大毒瘤。当人们看到努力奋斗也比不过含着金汤匙出生，看到寒门再难出贵子、权门再难出简子，还有谁会心无怨悔、脚踏实地？

更加令人无语的是，这样的事还绝非个例。近年来，诸如银三代、电三代、烟三代的标签层出不穷，一个个体制内的“县城婆罗门”大行其道。他们背靠家族关系网，享尽优质教育、医疗资源，过着衣食无忧、起点超然的优越生活。相比之下，寒门子弟出头之日难上加难。

而著名的时评人胡锡进也对此发声，发表了自己的看法。他对小男孩的“世袭论”深表质疑，认为其中大有蹊跷，是别有用心之人的诱导炒作，伤及无辜还坏了农发行的名声。

可讽刺的是，胡锡进的女儿，目前是环球时报驻美记者，而胡锡进曾经也是环球时报的副主编，这样的关系不免让人浮想联翩，父女俩进了同一所报社，真是父女情深啊！

说到底，国企也好、央企也罢，这终究是国家的，虽然这种性质的企业层级比较明显，有权利的领导可以享受到很大的便利，但是这终究不合理，想要好的工作，那就拿出实力竞争，别说关系也是实力的一种，如果都这样，变成了什么样子？

希望有些人好好想想，不要挑战公众的愤怒！