人才是一所大学的核心竞争力，只有聚集一流的科研和教学人才，学科建设才能实现突破，学校综合实力才能快速提升，而这些都是一所大学发展的硬指标。

高校为了吸引人才，往往都会推出一系列的人才引进政策，只要符合条件，都能享受各种待遇，包括工资、住房、科研津贴、科研启动经费等，尤其是高层次人才，很多高校的待遇更是诱人。

可身在其中的人都清楚，高校的待遇并不好拿，待遇的背后往往都是巨大的工作压力，人才引进有严格的条件制约，在规定的期限内如果没有拿到项目、产出成果、实现晋升，就意味着要被降级或被淘汰。

虽然说这些规定也符合契约精神，但在现实中还是有很多年轻的学者无法适应，进而失去了对事业和人生的希望，结果让人痛心。

5月13日，知名大V、国际问题学者黄日涵教授发文，悼念南京林业大学宋凯老师，称高校“非升即走”的规定给年轻人带来了太大的压力，但是如果缺少相关规定，躺平的人又会很多，对高校来说是一个两难的选择。

据南京林业大学官方网络消息，宋凯生前是生态与环境学院环境工程系副教授，本科毕业于天津工业大学，硕士毕业于北京大学，博士毕业于加拿大UBC，而且年龄只有38岁。

如此年轻的一位青年学者，原本有着美好的前途，怎么会突然选择轻生呢？黄日涵教授说的“非升即走”又是怎么回事？很多人对宋凯老师轻生的原因表示不解！

一则聊天记录引发了网友关注！

宋凯老师的硕士同学在聊天群里公开发声，放出了宋凯老师的履历，并指出宋老师是2019年通过人才引进政策进入南京林大，首聘期是4年，但考核被学校认定不合格，需要降薪降级，并退还部分安家费和购房补贴。

在这种情况下，宋凯选择了轻生，年仅38岁！

值得关注的是，在聊天中，在中科院城环所工作的这位同学还怒斥南京林大，认为该学院给年轻教师的压力太大。

而网络上一份详细的事件陈述，也印证了该同学的说法，只是看到这些内容让人痛心，以青年才俊的身份通过高层次人才政策进入高校，最终因为考核不合格就选择了轻生，背后的原因真的那么简单吗？

从这份陈述来看，宋凯老师是因为缺少一个国家自然科学基金项目，所以没有通过首聘期考核，待遇也从副教授降为讲师。

与此同时，该陈述还强调，学校提供的科研平台以及资源支持都非常有限，也没有好的团队和氛围，一切都要靠自己，所以在聘期内取得的科研进展不大。

但宋凯老师在工作中表现良好，事发前还在正常上课并指导研究生，值得关注的是，宋老师的妻子也是南京林大的老师，他们还有一个2岁的儿子。

大家可以设想一下，妻子也是学校的副教授，还有一个2岁的儿子，即便是自己的事业不顺利，降薪降级，还要退还一些费用，但何至于选择轻生呢？

5月13日，南京林业大学对外回应称，宋老师确实已经去世，但网传消息与事实严重不符。这也就意味着将宋老师的离世和“非升即走”进行关联不合适，此事肯定还有其他原因。

高校的青年教师压力确实很大，但在人才引进之初，大家其实都有预期，相关协议写得清清楚楚，在考核期内没有产出相应成果，自然就要失去一些东西，但这并不意味着人生没有了希望，因为这类情况在高校很常见，并非只有宋老师一个人遇到了。

人还是要认清自己，没有足够的科研能力，其实没必要来这种压力很大的双一流院校，南京林业大学虽然不是985，也不是211，但拥有林业工程和林学两大A+学科，排名位居全国林业院校第三位，仅次于北京林业大学和东北林业大学。

所以，宋凯老师轻生这件事，完全将责任推给学校也是不公平的，也要考虑到自身的一些原因，比如个人的性格、心理、家庭关系等问题，任何悲剧的出现，背后往往都有复杂的因素存在，而不是全推给某一个因素。