女子称自己是因为准时下班而被辞退的，而且试用期第三天就被通知不合格。她觉得公司没有任何正当的理由可以终止雇佣关系，既没有事先通知她，也没有给她一个月的薪水。她还举出《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》的有关规定，向人力资源公司提出质疑，质疑人力资源公司的做法是不是不合法。

视频中，女子的语气坚定而理性，协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并说：“试用期间的工资与正式雇员一视同仁”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。HR则显得有些尴尬和无奈。有些网友称赞女子太懂了，有些网友则质疑女子是否真的准点下班或者工作能力如何。

律师分析说，这名女子在这起案件中“融会贯通”的法律知识，她向hr索要“N+1”赔偿金，并无过错。这个事件引起了人们的注意，可能是由于有些劳动者在面临着雇主的强势辞退和不愿意赔偿的情况下，大多都会选择了隐忍。这也是为了给某些劳动者敲响警钟，当他们面临着被非法解除劳动关系，或是被强制离职的时候，要敢于使用法律武器来维护自己的权益。

你对此事怎么看呢？