2023年冬季执勤岗位练兵工作开展以来，怒江州消防救援支队严格落实按照“每月定期考核--挂网通报晾晒--制发督办清单--形成批评表扬建议--确定每月训练标兵--严格兑现奖惩”的工作闭环机制，立起“练兵有为、练兵有位、奖优罚劣”的鲜明导向。在总队冬季执勤岗位练兵考核中，全州站干部合格率稳步提升，班组科目成绩全部合格，被总队表彰为冬训工作先进支队，1名站干部以全科满分被表彰为全优消防站指挥员。

凝心聚力抓练兵，训风转变明显。支队制定出台《落实执勤训练工作八条措施》，严抓训练考核结果应用，对考核不合格指战员，统一组织“回炉重训”，个人年度不得评为优秀等次。每月进行全员考核，建立“红黑榜”，将抓训不力、成效不明显的单位和个人纳入支队批评表扬范畴，冬训期间通报表扬“全优队员”20余人、通报批评考核不达标30余人，全州队伍各级训风、考风、作风均有了明显的转变。

创造条件抓练兵，热度持续升温。全州队伍在训练场地十分缺乏的条件下，想尽办法创造条件在“螺蛳壳里做道场”，采取找出关键环节重点练、瞄准薄弱科目针对练、合成科目分解练的办法，克服场地设施缺陷，拿出精武精神，一项项科目过，一个个细节扣，保证了练兵工作热度始终不减，练兵标准一刻不降。

科学组训施训，稳步提升练兵水平。全州队伍充分发挥挂职干部主观能动性，选择带训骨干指导，找练兵关隘，抓训练技巧，以苦练加巧练，千方百计提升训练成绩。投入20万元选派13名业务骨干前往湖南体育职业学院参加体能训练师培训，制定队伍体能训练规程，推进体能训练科学化、程序化。大力推行“一对一”帮教和骨干“一对多”辅导模式，将20名后进分子与队站干部和优秀骨干结对子，真正做到先进带动后进，全面提升队伍练兵水平。

因地制宜抓练兵，成绩进步明显。怒江特殊的气候条件全年潮湿多雨，队伍各级因地制宜、因情施策，错时错峰抓练兵，早晚加练体能，白天攻克班组。支队每月针对考核情况下发《冬训考核督办责任书》，大队主官挂包干部，站干部挂包消防员，明确挂钩人和帮扶对象两级责任，清单式推进销号。针对全州3000米、5000米不达标指战员居多等现实问题，定制4周训练法，印发《关于加强指战员中长跑训练的通知》，对比以前合格率提升34%，优秀率提升25%。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。支队将以更加严格的训风、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心，积极备战总队季度岗位练兵考核以及2024年度全省执勤岗位练兵比武竞赛，以更加优异的成绩展现队伍新形象。