共享员工：自由的挑战还是权益的剥削？
在前所未见的自由工作环境中，有一类人可以同时接手七八个项目，**收入直线上升40%到50%**，他们既可以在家办公，也可以在咖啡厅、公园或其它对他们有创作启发的地方工作，他们是被许多人羡慕的群体。这群人就是我们今天要说的 - “共享员工”。
共享员工——现代职业生涯的重大突破
洗去外的华丽，被视为临时工的他们，是一群在难以预测的条件下探索未知的先锋。他们在新颖的“共享员工”模式下挑战自我，身怀绝技并且勇于接受挑战。
他们没有固定的劳动合同，没有标准的社保，甚至没有任何形式的保障，可他们依然能在公司崛起和衰退的浪潮中，快速适应并取得可观的收入。
共享程序员，共享设计师，共享财务等共享员工成为科技公司的优先选择, 因其带来的便利性可降低公司的用工成本，也可提高员工的个人收入。共享员工模式得到央视的大篇幅报道并获得了认同。
共享员工是毒药还是解药？
一面共享员公模式风靡一时且备受赞誉，另一面它也面临着批评和质疑。有网友质疑这种新名词实质就是临时工，其中埋藏的风险没有一个主体去负责，而所有的风险和压力都由员工自己来承担。
有人直指这种共享员工制度比劳务派遣制度还不优秀因为没有签订任何形式的合同,员工权益得不到保障, 如果发生疾病甚至猝死，员工需要自己承担后果。这也进一步说明这种模式深度压制了员工，员工被描述为老黄牛般的存在。
对此，自然也有人持肯定的态度。他们赞同这种模式能免去参加无聊会议的困扰，免去每天上下班的打卡，如果工作不能达成共识，他们可以选择放弃。
共享员工模式在未来还会继续存在吗？
以下这段“共享员工模式像不像外卖行业，外卖员需要自己抢单，单价越压越低。但福利还不如外卖员，外卖员猝死了有赔偿，这个猝死了你找哪家公司赔偿？”
可视作对共享员工模式的现状和未来的深刻描述。这种模式只有极个别人能提升40%的收入，大部分员工可能需要做好几份工才能收入水平保持不变。
这种模式的出现就注定引发一场新的讨论，企业为降低用工成本选择这种模式，只考虑自家利润，不管劳动者是否付出了大量心血。共享员工模式显然违反了劳动法原则，毁灭了劳工权益，也破坏了劳工市场的正常秩序。
然而，尽管质疑声一片，但那些看到希望、追求流动性、灵活性和自由的共享员工们依然选择坚守他们的梦想，让我们看到了一个被忽视的工作人群的价值和活力。
这特么不就是劳务派遣外包换马甲么
工作量提升四五倍[笑着哭]
年轻人都找不到活，你们玩共享？说白了不就是又想要人干活，又不想多花钱，雇个公用的钟点工，干完活就结账滚蛋，不用付任何额外钱
嗯，以后不用辞退员工了，想让人走就把他共享到别的企业去干苦脏累，吃不消自动就跑了，又省一笔补偿金。
点赞的什么心态？
中国那么多人失业，还共享员工，没工作的人闹事看国家怎么办，然后，假如给两个公司干活，相当于工作量最少翻一倍，但工资才涨百分之四十到五十，员工还觉得自己赚了，这些员工的智商是多低，只会看总数不会算工作量
不就是又想当又想立嘛，说的那么冠冕堂皇干啥，尴尬的要死
把临时工说的这么清新脱俗[呲牙笑]
资本家真能洗，劳动保障，合同什么的都不想给了[得瑟]
应该全面清理取缔劳务派遣和劳务外包，让劳动者真正受到重视、提升福利保障和收入。
老板开心死了，什么都不用负责了[静静吃瓜]
假如三个公司需要三个程序员。你现在来个共享，一个程序员就可以来回跑，干三个公司的工作。意味着你又让俩人失业了。。并且你不属于任何公司。累死了或者出现别的事了，也没有公司给你赔偿。。。更别提五险一金了。。。
共享老板
来来来，卷起来，工资高了一半，岗位少了三倍，点赞点赞，央视哪个人点赞的？上面去年才说要减少自动化，增加工作岗位，你倒好，直接提供失业岗位？
呵，保险都不用买了
工作量提升500%[笑着哭]
恶心到家了
没工作就说没工作，一个月接那俩活，都不够吃喝的，还他妈共享员工[呲牙笑]
一个企业不可能把重要项目、核心的研发和财务报表交给外人，这样对企业没有保障！共享员工没有企业给他们买社保，对员工也没有保障！工资员工还不如劳务派遣
这不就是很多年前的兼职吗？[得瑟]
哈哈，是不是企业连五险一金都不用交了？干着几份工，拿着一分半的工资，24小时待命？
把劳务派遣，说的这么清晰脱俗。不就是中介雇佣，哪个厂需要就是上几天或者几个小时的班，或者按照任务分配完成。越过越回去了
[并不简单]先说好 受伤有谁担责任出钱看伤
换汤不换药，不就是劳动派遣改个名称而已[得瑟][得瑟][得瑟]
按小编这样讲就是个体工商户创业用自己的技能接单＋兼职送外卖模式，恶性循环的商业竞争，个人设计的东西有什么工艺可言，一个不熟悉的员工能做好什么产品，有什么售后保障，除了廉价没任何优势，
劳务员工的进阶版
劳务派遣升级版？
不就是临时工？
无耻到了极致
组建一个平台收集整合技术个体户信息和企业需求信息，中间抽成，不是新鲜事
金属零件都有疲劳，何况是人
这就是一个坑，对打工人的一个天坑，企业可以减少用人成本，摆脱企业对员工的社会责任，还是资本厉害，美曰其名资源合理整合
意味着总量工资是少发了n倍，意味着工作岗位会更少，意味着没有陪家的时间，意味着年龄到了就得淘汰，意味着购买力下降，意味着公司更难挣钱了，意味着和我一起看小说[笑着哭]
[并不简单] 这种模式早就有了，开了两个公司，在A公司入职交最低档社保，在B公司发另一部分工资。从而达到不用按工资比例交社保的目的。现在社保是要按实际工资发放的，所以这么做的越来越多了。对于勤劳的人来说，算是利好的，毕竟多一份工作就多一分钱，但对大部分人来说，你工作变得不稳定，社保基数变低，钱也没多赚多少
我们这边有不服从人力资源共享，绩效考核。[笑着哭]
共享员工编制交给当地人力资源，或者社保。用工单位根据聘用项目支付相关保险费用，如果企业对员工不负责任了，我觉得国家应该担起最低保障的责任[得瑟]
共享单车，共享汽车，共享充电宝，共享雨伞……现在几乎都是一地鸡毛，还继续玩共享经济呢。
这不就是劳务派遣吗
这不就是劳务派遣工么？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
一个没钱招不起全职的，一个找工作难，然后就卷到一起了
就是一帮打杂的，没有固定工作
[得瑟]没想到我一直在做正确的事，我一直找共享员工，成本比以前降低60%干活比全职还卖力[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
不就一临时工么？家里搞卫生的阿姨也这样。还共享员工，又是个伟大的名词创新！
赵丽蓉的群英会翠[得瑟][得瑟][得瑟]
这个叫灵活就业，什么鬼共享员工！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
这么说，我已经从事共享员工10多年了，老板最喜欢这样，劳动派遣，一切福利都没有
工资也被老板共享了
专业兼职
共享就证明工作还是不饱和，继续优化[得瑟]
说白了就是兼职。
卧槽，更多人失业了
更卷
外包有什么值得歌颂的
有好的一面也不好的一面，收入是增加了，但是就算是签了保密协议或者跟本没有签，都一样为了利益什么都能卖，到时候损失的就不是一点半点。企业为了少养人或不养人最终还是丢了西瓜捡芝麻。
外卖小哥就是这种模式啊，有利有弊吧。
兼职的工资比正常工资都要高一点的，现在，哈哈哈哈哈，还点赞。
牛逼啊，媒体太牛逼了。中国根本就没有失业的人。只有共享的员工。
临时工还是日结
现在不多发钱，还不是兼职着一堆工作[得瑟][得瑟]
共享财务？？？[点赞][点赞][点赞]
没有整体思维，整体看，就是你卷我我卷你，越来越多人没工作了，卷到最后，工作量加大了，工资却没变化
打零工说的那么高大上[汗]
在哪里先去起诉它。这个公司打官司一打一个赢
不就是在家待业打零工[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
共享老板
看来外包也挺好
这跟现在的中介有啥区别？没区别，区别就在于跟工资提升不一样，而是让派遣工工作量＋40%-50%
打零工兼职说的那么高大上
共享员工就是雇临时工。
骨头榨出油还不甘心，屎都想榨出点油来
这个文章清新脱俗
同时干七八个项目，收入上升40%到50%？？？周扒皮都没这么狠，生产队的驴都没这么干过[呲牙笑]
央视点赞[得瑟]。
中国的人工资赶不上经济水平根本原因是人太多而不是人太少，十几个人对应一个工作岗位所以人才不值钱。你让他的工作量翻几倍他的工资也还是那么点，或许别人还没发现你能干这么多活的时候你能乘着信息差赚个差价，但只要市场接受到信息，就会立刻作出自主调控
别糟践劳务派遣了，这特么就是钟点工。。。话说好多会记都会兼职很多公司
共享员工？劳务派遣+黑中介！收了多少钱写这种洗白文？拉黑加举报！
这不是一人兼顾多个兼职？合同都不用签，社保也不用交，想炒就炒不用顾虑，老板最喜欢这种员工的了[呲牙笑]还央视点赞？一边又要别人交社保，一边又说共享员工好，妥妥的双面
共享员工的收入是劳动收入还是劳务收入？其社保等缴纳是各企业按份缴纳还是自行缴纳？出现事故或者疾病，赔偿是前往工作公司承担还是按份承担？
比劳务派遣还不如的劳务外包说的这么清新脱俗....
没有劳动合同，白嫖你又怎样
这玩意好意思发出来让人耻笑？
国企 事业单位 就应该取缔临时工 劳务派遣 整个社会就业情况才能好转
这就是钟点工
最终结果就是跟外卖小哥一样，单价越来越低，卷死打工仔[裂开]
就是兼职吧
我只想说中国人卷起来，连自己都害怕！自己把自己卷死
新生儿嫌少，大学毕业生嫌多，现在在来个共享员工，是准备不要那些人工作吗
临时工不交保险，呼之来呼之去…老板乐死了
就是临时工外包吧[抠鼻]
将计时工计件工改变成计划工。工资每天一样。工作量一样。完成了下班。。
就是兼职呗
人不够用吗？这样失业的更多吧
我看到了，外卖员或者网约车的影子
临时工
脸都不要了
企业家＞资本家
共享习惯了，不共享会更很难受[呲牙笑]
如果这个也获央视点赞。就说明央视不值得我看了。[笑着哭]
万科的碟城了解一下[得瑟]
没有五险一金和其他任何福利，真正算下来工资没涨，事还多不少