在国央企这个大家庭中，有这样一群人，他们穿梭在各个项目和部门之间，默默付出，他们就是合同工。然而，他们的身份和地位却常常被人们忽视和误解。
一、探寻合同工的身份之谜
合同工与正式工的微妙差异正式员工，他们仿佛是企业的“嫡系部队”，享受着全面的福利待遇和职业稳定性。而合同工，则像是“编外人员”，虽然同样为企业付出，但在待遇和地位上却有着天壤之别。这种差异，不仅体现在薪资福利上，更体现在企业文化融入和职业尊严上。
合同工的聘用之困国央企聘用合同工，本是出于灵活用工和项目需求的考虑。然而，这种临时性的用工方式，却往往让合同工陷入“用完即弃”的尴尬境地。他们为企业贡献了自己的力量，却很难得到应有的认可和尊重。
法律保障下的无奈虽然《劳动合同法》为合同工提供了一定的法律保障，但在实际操作中，他们依然面临着诸多困境。企业往往利用法律漏洞，降低合同工的待遇和福利，让他们在法律的保护下依然感到无奈和无力。
二、揭示合同工的内心世界
1.薪酬待遇背后的辛酸
拿着较低的薪水，却干着与正式员工同样的工作，这是合同工最无奈的现实。他们渴望得到公平的待遇，但往往只能默默忍受这种不公。背后的辛酸和无奈，只有他们自己能够深切体会。
2.晋升机会的渺茫与挣扎
对于合同工来说，晋升机会仿佛是一个遥不可及的梦。他们努力工作，渴望得到认可和提升，但现实的残酷往往让他们感到绝望。这种挣扎和无奈，是他们内心的真实写照。
3.工作稳定性的恐惧与不安
合同到期、项目结束、业务调整……这些对于正式员工来说或许只是工作的一部分，但对于合同工来说，却意味着失业的风险和生活的压力。他们恐惧未来，不安于现状，这种心理状态严重影响了他们的工作和生活质量。
国央企合同工是企业中不可或缺的一部分，他们的付出和努力应该得到应有的认可和尊重。只有携手共进，构建和谐劳动关系，才能让企业更加稳健地发展。让我们共同努力，为合同工争取更多的权益和尊重！
企业编04年取消，现在国企央企里面除了行政编就是合同工。文里面说的那种叫劳务派遣合同工
合同工又怎么样，给饿不死你的工资，买不起房，买不起车的待遇，各种考核各种压榨，全年就那几天可以偷懒空闲的年休，战俘待遇都不如！还合同工[笑着哭]
我就在国企，现在都是签合同的了，全部都是公司职工，哪有什么编制（不知道其他国企有没有），文中说的是工程队劳务工？如果是的话那和文中写的内容也不符。
其实就是项目工，没有这个项目你就走了，而且合同上有你的工资，它跟正式工不一样，就是正式工可以每年涨点工资，也可以减薪。但合同工工资就是合同上的
我就在央企，记得05年时改的公司制，签了合同，那时其实就是合同工了，说好听了是正式工，虽然说和临时工有天壤之别，但是裁员这把大刀一直悬在普通工人的头上迟迟不肯落下而已
四川石油天然气建设工程有限责任公司的正式员工更惨！中石油集团公司都不管。
正式工指挥一下就行
都是合同工，但是福利待遇不一样，我们这里叫编外人员
同工同酬[笑着哭]
还不如西方企业文明
正式工也是合同工好吧
福利待遇严重不公平，买最低的社保，更不说有什么住房公积金
那也比劳务工！外包工好多了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
应该和正式工同样待遇！
劳动合同工，劳务派遣工，临时工
爱啥工啥工 有钱发就行 怎么舒服怎么来
53岁退休拿高薪，福利待遇写进制度里
起初，合同工比正式工工资多10%的合同费