文/程社明制订职业生涯规划并不是一成不变的，职业生涯规划需要在实践中不断进行调整。职业生涯规划调整01、获得反馈信息向相
文/刘子熙学员出现的非常态，我们千万不要贴标签，不要把学员问题看作是问题学员。我们倡导“没有不好、只有不同”；没有不好的
文/程社明缩小差距的方法主要是教育培训的方法、讨论交流的方法以及实践锻炼的方法。其中教育培训的方法侧重于向书本学习，讨论
文/刘子熙拿捏：这是我们经常提倡的、非常重要的、具有独占价值的概念。拿捏，不强调平顺，而是有一点点逆反、有一点点出人意料
文/程社明讨论交流的方法是为缩小差距而选定讨论交流的对象、主题、时间、方式等，通过讨论交流获得新知识、灵感。应用交流方法
文/程社明差距是一个人职业素质的现状与职业生涯目标实现所需要职业素质要求的差距，包括思想观念上的差距、知识上的差距、心理
文/刘子熙我在给学员讲课时，在给企业内训时，经常有学员问我讲台上有什么禁忌，我就把“禁忌”总结出来，供大家参考。训练禁忌
文/程社明目标选择的结果是保留一部分目标，放下一部分目标，放弃一部分目标。1．保留就是将规划阶段内总体目标中贡献大的、必
文/刘子熙职业培训师的风范，不是简单的形体表现以及着装，更重要的是多感度、多形式地激发和启迪学习者。职业培训师要有训练交
文/关彬在阿米巴经营模式落地前，我们要对企业的状况非常清楚，盘一盘企业的六种情况，这是我给企业总结的“六盘”。01、盘组
文/程社明对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否长期坚定职业方向，能否建立明确的职业生涯目标。1、什么是职业环境分析
文/关彬阿米巴经营模式被引入中国以来，由于对稻盛和夫的崇拜，很多企业都在学习、引进阿米巴经营模式，但是，结果并不是很理想
文/程社明成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。1991年11月份我受
文/刘子熙一名演讲者、培训师在登场时能做到什么水平算是成功的亮相？仪式讲究两个字：“端庄”，重在上场、下场的这份端庄感，
文/程社明唐僧前往西天取经前，曾经到长安附近的一个村子选择坐骑。前来报名的有白马、黄羊、黑驴和青牛，最后唐僧选择了白马。
文/程社明一、什么是职业方向？职业方向是你对职业的选择，是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。在职业的道路上应该先
文/程社明很多想做职业生涯规划的学员经常问我，职业生涯规划的题目内容有哪些？我把这些内容总结如下：一、题目的内容（1）写
文/关彬在我给企业做阿米巴经营模式辅导的生涯中，企业老板问我最多的问题就是如何落地？有没有可以遵循的原则？我把落地原则总
文/刘子熙仪表讲究两个字：“感觉”。着装，站出来是有感觉的。男士过去一定要穿三件套、一定要打领带。随着培训在全国蓬勃发展
文/程社明企业里每个员工的工作生活背景以及他的价值观都会不同，思维方式及行为方式的风格更是不一样。那么，他们的个性有哪些
签名：这里有出书人的感悟；与书相关知识，爱书人相聚的乐园。
