灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同。它包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。灵用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和用人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

灵活用工的优势主要体现在以下几个方面：

1满足企业对劳动力的弹性需求

在激烈的市场竞争环境下，企业需要根据业务发展调整用工规模，灵活用工可以满足这种需求。

2降低企业成本

通过灵活用工，企业可以节省招聘、培训、管理等方面的成本，提高运营效率。

3增加就业机会

灵活用工为求职者提供了更多的就业选择和机会，有助于缓解就业压力。

4促进劳动力市场供需平衡

灵活用工有助于解决部分行业劳动力过剩，部分行业劳动力不足的问题，促进劳动力市场的供需平衡。

5政策支持

近年来，国家政策对灵活用工给予了大力支持。在政府工作报告中，多次提及支持灵活就业、发展新就业形态等内容。