“江山代有人才出，一代新人换旧人”，时代的快速发展下，涌现出了大批的优质人才、高学历人才，尤其是高等教育的推动，人们的思想和观念，也有着“翻天覆地”的变化。

但随着人口老龄化问题愈发严重，新生儿出生率却逐年下降，“负增长”的情况，也让人们面临着更严峻的考验，与之而来的便是“延迟退休”。

所谓延迟退休，便是指男性退休年龄每6年延迟1岁，女性每3年延迟1岁，直至达到65岁退休，好缓解劳动力不足的情况，避免岗位出现“青黄不接”等。

再加上部分专家站出来表态，比如北大姚洋教授便认为，“50岁的女性还很年轻，女性应延长至60岁退休”，也让退休年龄的问题议论纷纷。

“等你上大学我就能轻松了”“等你结婚生孩子我就能轻松了”，想必很多人对这句话都不陌生，也是诸多长辈们的“口头禅”，但他们真的能轻松吗？答案是否定的，压力只会不断增加，并不会减少。

尤其是教育、医疗等压力，也如同“大山”一般，压在诸多人的身上，而对于双职工家庭来讲，养育下一代子女的压力，也是相当大的，又谈何去响应二胎、三胎呢？

但在部分专家的眼中，这些都只是“小问题”，比如郑秉文教授便建议，年轻人养娃困难可以找亲戚帮忙，还有北大教授、人口学家梁建章便曾建议表示，暂时找不到工作的年轻人，可以先考虑结婚生子，也可谓是有着“异曲同工之妙”。

谈及退休问题，有专家给出推测，表示90后可能要延迟到七八十岁退休，而且还可能会面临“养老金”减半的问题，该专家便是北大教授梁建章。

不得不说，梁教授的一番推测，给年轻人都看笑了，90后不光要在岗位上当“牛马”，还要延迟到七八十岁退休？合着就逮着一匹羊可劲的“薅羊毛”啊？

而且年轻人兢兢业业的上班工作，缴纳着养老金，但怎么到自己该退休的时候，却要“减半”？这不是明摆着的欺负“老实人”吗？还不如不交了，好歹还能让自己的生活变得更富裕一些！

虽说梁教授的推测很中肯，也是很现实的问题，但网友却直言：七八十岁的老人能干什么活？过了三十五岁都难找工作呢！

的确，延迟退休是必然趋势，但如何解决就业问题才是首要前提，总不能嘴上喊着要老年人“发挥余热”，但连该有的薪资待遇、福利保障都没有吧？

更何况，年轻人的就业压力尚未得到很好的解决，部分岗位还属于“一个萝卜一个坑”的性质，若是一直在岗位上不退休，那又该如何给年轻人机会，并更好的推动发展与进步呢？

笔者认为，专家们若是没有话可以不用建议，更不要只看到问题的表面，岂不是“何不食肉糜”？毕竟大部分的普通人，光是生存下去便是不小的压力了，可别“站着说话不腰疼”！

“打铁还需靠自己”，也是亘古不变的道理，当自身专业能力出色，那也能在心仪的岗位上“做大做强”，但若是能力平平还没有上进心，大概率也会留在家里“啃老”。

除此之外，年轻人还需合理规划工作与家庭，照顾好自己的“小家”，有多大能力就承担多大的责任，尽力就好，无需给自身灌输过多的压力，更别陷入“自我内耗”。

而且年轻人还需重视下一代的子女教育，争取提供更好的教育理念和教育氛围，别用老旧的教育观念，影响着子女的成长。

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