职场上，千万别用对抗心态去和领导工作！

能听得进去的人，凤毛麟角。举个例子，假如你写了一个文件，讲一个条款，结果领导问了你一个很尖锐的问题，你不知道该怎么回答。 这个时候，你是如何理解这件事情的？ 先说怎么解？ 我：哦？具体说说呢。 等他说完，重复他的问题： 所以你想问的是...，你看对吗？ 他说对，我会思考几秒，假如完全没有思路，我会这样说：这个问题很复杂，我需要好好想想。你为啥要提这个问题？ 他就会解释自己的逻辑，通过他的解释，我基本就会明白他的思路，并且帮助他完善他的疑问。 整个过程中，我不会慌，甚至要面带微笑，甚至要带点兴奋的和对方讨论。 之所以会这样，因为我脑子里有一个关键假设： 这个人是来帮助我完善我的方案的。他和现场听我讲的每个人，都不是要在现场搞我。不是他们不能有更大的恶意，比如羞辱我，甚至让我离职。而是这个场合，也就能让我承认自己不知道。 归根结底，我来讲一个文件，本质上是我在规划一个事情，这件事情我需要我的上级和我的同事一起帮助我，这件事情能够帮助大家带来高业绩。 [吃瓜R]如果我错了，不可能带来高业绩，那我帮别人干，打辅助去。 [斜眼R]如果目标没错，而我不行，那只代表我需要有人帮我一起规划好。 [赞R]如果问题对这件事有推动意义，一定要弄清楚，在以后的提案也要有意识的想这个问题。 [微笑R]如果问题没有意义，我会在慎重思考后告诉他，咱们先聚焦这件事上，其它我们会后碰一下。 工作，不是跟你的领导、同事对抗的，你是带他们产出高业绩的。 所以你要帮助这群人聚焦在高业绩上，主动找他们合作，让他们帮你出谋划策，核心是让事情成。 很多人在职场一辈子都在较劲。无论是跟自己较劲，还是跟同事较劲，或者跟领导较劲。你能感受到，这人无时无刻不在拧巴，他再有能耐，也用不了。 记住，盯紧业绩，主动合作。如果你能做到，你在职场中就顺。如果你做不到，还不如自己出去做买卖，因为在职场里，你注定得不到你想要的。 其他的什么真相我也不懂，我是懂了这个事情之后，才真正迎来了职业突破的。