华为内部流传着一个让人哭笑不得的笑话：华为的员工经常在内部进行相亲活动，每次相亲之前，他们会去系统查看对方的绩效打分。如果这个人的绩效打分是B以上，那么他们就会兴高采烈地预约见面；如果对方的绩效打分是C以下，那么他们就会沮丧地放弃这次相亲。 这种以绩效定亲的荒谬现象，让人感到无奈和悲哀。难道我们真的要把工作和生活的方方面面都和绩效挂钩吗？难道我们真的要把爱情和婚姻也变成一场竞争和较量吗？ 华为的绩效管理虽然有其科学性和严谨性，但是这种将绩效结果作为谈男女朋友的“门槛”，未免让人感到过于功利和现实。真正的爱情应该是建立在情感共鸣、相互理解和支持的基础上的，而不是简单地以对方的绩效打分为依据。
