无能领导喜欢对下属做这8件事❗

🔺1.  只管要结果，却不给任何指导 他不管你怎么做，他只告诉你他要什么结果，不会给你任何的帮助。ㅤ 做不好，你就等着他的狂风暴雨吧！ㅤ 🔺2.  只提要求、不讲责任 对下级提要求如今成了一种社会风气。ㅤ 动辄“一定要”、“坚决要”、 “既要又要” ，而对如何才能保证这些“要”的实现、他自己在这当中应该承担什么责任和义务却闭口不提。ㅤ 提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。ㅤ “要”来“要”去，堂而皇之地把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上去了。 🔺3.  只会发牢骚，却不帮助下属成长 他不会问你为什么没有做好，只会训你骂你、发牢骚、惩罚你，他不关心你的成长，只关心他的业绩。ㅤ 在他眼中，你不会做是你的问题，他没责任帮你成长，你喝不上粥他还会问你一句，为什么不吃肉！ㅤ 🔺4.  只会下达、不敢上传 上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。ㅤ 他自己则像一个单向传递的二极管、录音机和扬声器，除了转录、播放，别的功能一概没有。 🔺5.  主观意志、胡说八道 官大并不意味着学问大、职位高并不意味着智商高，但无能者似乎总意识不到这一点。ㅤ 不懂市场、却要驾驭市场，不懂自然、却要改造自然。ㅤ 从不调查研究，但又指手画脚，从不深入实际，但又胡说八道。ㅤ 总是在给下属安排脱离一线的工作，平添了很多工作压力，同时还造成了重要工作进度的阻塞。 🔺6.  不喜欢听取员工的建议 其实，在职场里，但凡有能力的领导都能聆听员工的建议，毕竟人无完人，人总有犯错的时候，所以公司才会有大大小小的会议。ㅤ 而那些不喜欢听取员工建议的领导，在公司里是压根瞧不上员工的，这种自以为是的态度，其实就是无能的表现。 🔺7.  给员工安排加班，讨好老板 在公司里，领导既然做了管理的位置，心里都想着继续往上爬。ㅤ 为了体现自己的业绩，于是他们会给员工疯狂地安排加班，让员工叫苦不迭，用这种方式讨好老板，期望老板在考核的时候能看到他的业绩。 🔺8.  经常辱骂员工 在和领导相处的过程中，一个越无能的领导，他越看不惯比自己优秀的员工，并且甚至会因为员工出了一点小错误，便破口大骂。ㅤ 因为领导怕你很优秀，获得老板的认可，老板给你升职加薪，超过他后，他会害怕失去现在的地位。ㅤ