企业社保托管5大热点问题

[星R]1、公司刚成立未开设社保账户，可以做社保托管吗？ 还未开设社保账户的企业可自行开户，或委托方阵开通社保账户，再将社保账户托管。 [星R]2、企业员工自己打理与社保账户托管有什么区别？ 区别在于，企业将社保账户委托给第三方打理，既能起到为企业控制风险，又能节省管理成本，达到降本增效之目的。 社保账户托管不会改变账户的归属，更不会影响员工的养老、生育津贴、医疗报销、公积金提取、积分落户等事宜。 [星R]3、社保托管适用哪些类型企业？ 01、在长沙设立办事处的外地单位 02、新成立或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理社保事宜的公司 03、处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管提高产出效率与价值的公司 04、人员编制受限的企业 [星R]4、企业社保账户托管是否合规？ 企业社保账户交由第三方托管,第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。 [星R]5、企业社保账户托管是否安全？ 正规的第三方人力资源公司会与企业签署合同，在合同中明确规定对其员工信息的安全维护义务与保密协议的范畴。此外，还设立专人对接、1v1服务来确保企业安全。线上服务平台以供企业随时查看社保账户的缴纳进度。