上周我们几位同事下馆子，大家AA制。结账出来，新来的实习生忽然说，不对啊，少算了

上周我们几位同事下馆子，大家AA制。结账出来，新来的实习生忽然说，不对啊，少算了一瓶180元的白酒！ 其他人也想起来了，纷纷点头，实习生建议把钱给餐馆补回去。可一位四十多岁的同事大姐说，这样做不妥。 大姐解释，餐馆收银的是个小姑娘，才来20多天。如果我们回去补钱，老板会发现小姑娘工作失误，很可能会辞退了她，我们是好心办坏事儿！ 实习生一听愣了一下，没再说话，和大家打了个招呼，自顾自走了。 过两天上班时，我们才知道，实习生回到餐馆，没有惊动老板，偷偷把180元补给了小姑娘。但老板还是知道了，因为收银的小姑娘是他的外甥女。 我们主管是那家餐馆的常客，转天去吃饭时，老板特意跟他提了这件事儿。 主管得知后，对实习生赞不绝口。开周会时向老总提议，力主把实习生留用。老总也很尊重主管的意见，当即给人事那边打了招呼。 事后，有人提出异议，说实习生业务能力一般，因为这件小事就留用说不过去。可主管说，公司考察新人，业务能力只是一方面，人品和素质也很重要。 公司里的同事对这件事议论纷纷，但大多数人，包括我都表示认同主管的做法。 一个员工的人品和素质决定着他的工作态度和行为方式，公司以小见大，用人的时候在这方面多加考量展现了积极的企业文化，值得称赞。大家觉得呢？