“业绩不好，又从不拼搏的人，一个都不能容忍！都会逐步，通过各种手段全部淘汰出局！” “我们也有的员工，他其实更多的想享受生活，生活第一，事业第二，不想拼，我能理解……你没有错，但我只能说，你不是我们的兄弟！” （信源：澎湃新闻 刘强东内部狠批躺平） 一段关于刘强东的内部训话被发了出来，不少人看完这段话后，觉得刘强东说的也没错。 但也有一些人觉得刘强东的说法过于严厉，甚至有些苛刻。 在这个话题上，每个人都有自己的看法，但无论如何，我们都可以从这段话中得出一些启示。 刘强东的这段话确实反映了一种职场文化，那就是业绩和拼搏精神被视为衡量员工价值的重要标准。 在这个竞争激烈的社会里，没有哪个企业愿意养闲人，每个企业都希望员工能够发挥出自己的最大价值，为企业的发展贡献力量。 因此，对于那些业绩不佳、缺乏拼搏精神的人来说，被淘汰出局也是情理之中的事情。 但是，我们也不能忽视员工的个人需求和价值观。 每个人都有自己的生活方式和追求，有些人可能更注重事业的成功，愿意为此付出更多的努力和时间；而有些人则可能更注重生活的品质，希望有更多的时间和精力去享受生活。 这两种选择并没有对错之分，只是个人的选择和偏好不同而已。 因此，企业在管理员工时，应该尊重每个人的选择和价值观，不应该用单一的标准来衡量员工的价值。 对于那些更注重生活的员工，企业可以通过提供灵活的工作时间、合理的薪酬待遇等方式来满足他们的需求，让他们能够在享受生活的同时，也能够为企业的发展做出贡献。 另外，刘强东在训话中也提到了“兄弟”这个词。 有不少人是不赞同的。 在公司里最好只保留上下级关系，别总把“兄弟”挂在嘴边。 职场终究是个讲究效率、成果和规则的地方，不是用来谈感情、拉关系的。 老板拿你当兄弟，但是利益是否也是平分呢？所以有些关系还是不拉为好。 当然，这并不意味着同事之间不能有友情，但友情和工作应该分清楚，不能混为一谈。 刘强东的这番话，可能是想激励员工们更加努力工作，但这种激励方式似乎有些过于强硬和直接。 在企业管理中，激励员工的方式有很多种，比如提供培训机会、晋升机会、奖金激励等，这些方式既能激发员工的工作热情，又能让他们感受到企业的关怀和尊重。 而且，将员工划分为“兄弟”和非“兄弟”，也可能引发员工之间的不满和矛盾。 每个人都有自己的价值，不能因为他们的选择和价值观不同，就被划分为不同的群体。 企业应该建立一个公平、公正、透明的工作环境，让每个人都有机会展现自己的才华和价值。 当然，每个人的观点和立场不同，对于刘强东的这番话，也有人可能会表示赞同。 但无论如何，我们都应该意识到，职场是一个需要规则和制度来维护秩序的地方，而企业管理者的责任就是制定合理的规则和制度，确保员工能够在公平、公正的环境中发挥自己的最大价值。
