我比较建议企业给基层员工上个“背锅险”,如果因为公司过失,或是高层决策失误,导致什么破事都让基层员工背黑锅,则这个员工可以在公司系统内申请一笔补偿金。
这个钱由所有高层月度奖金的1%来当“理赔池”。
否则现在上个B班,不仅要背着业务压力,生活压力,勾心斗角,还要给领导的错误背黑锅,也够窝囊的了。
我比较建议企业给基层员工上个“背锅险”,如果因为公司过失,或是高层决策失误,导致什么破事都让基层员工背黑锅,则这个员工可以在公司系统内申请一笔补偿金。
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否则现在上个B班,不仅要背着业务压力,生活压力,勾心斗角,还要给领导的错误背黑锅,也够窝囊的了。
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