#员工抑郁口头请病假被按旷工开除#
员工旷工公司应该怎么处罚？请病假未批算不算旷工？ 我们首先需要了解关于旷工的有关规定和知识。
一、旷工条件
1.没有按照用人单位规定提供劳动:员工在正常工作日未能到岗工作，且没有通过合法的请假程序。
2.没有正当理由:员工未能提供合理的解释或证据来证明其缺勤的合理性，如生病、家庭紧急情况、不可抗力事件等。
3.没有经过用人单位同意:员工在未经用人单位批准的情况下擅自缺勤，或者请假申请未被批准仍然不到岗。
二、旷工表现
1.未请假或请假未批而擅自离岗:员工没有按照规定提交请假申请，或者请假申请未被批准就自行离开工作岗位。
2.请假期满后未及时续假而逾期未上岗:员工的请假期限已满，但未及时申请续假或续假未被批准，仍然未返回工作岗位。
3.不满用人单位人事安排而擅自不上岗:员工可能因为对岗位调整、工作分配或其他人事安排不满，未经批准就拒绝到岗。
