上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万
个人认为这个是两码事
首先公司开除员工没有问题
但是按照违规解聘直接仲裁按照顶限赔就好
参考2N+1 N是合同开始后的工作年限
不足半年按照0.5算，超过6个月按照1算
然后就是公司员工上班睡觉的问题
怎么来界定睡觉？
闭着眼算睡觉么？
眯着回回神算睡觉么？
睡着了没睡着，怎么算？
加班的时间能抵睡觉时长么？
公司的员工手册里肯定没有
公司现在就是混蛋
没关系啊，赔偿35万吧
其实应该把公司挂出来
并且标签打上
这公司你要是睡觉能被开除
并且案例是能拿到35万赔偿
这就彻底火了
对了，方便问问平时的月税前金多少么
好给接下来的兄弟们更多的公式参考
