极越“原地解散”后员工维权有了最新进展,将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
极越“原地解散”后员工维权有了最新进展,将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿
科技事儿呀
2024-12-19 17:20:20
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