该禁令规定，不论任何行业，只要工人在薪酬、休息、福利、安全等方面达不到标准，就会被认定为强迫劳动。这个禁令非常有意义，因为它不仅保护了工人的权利，也能为企业带来更好的发展。 根据国际劳工组织的标准规定，工人每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时，超出这个范围就属于强迫劳动。
依赖加班文化的企业，员工经常要么加班，要么拼命赶工，根本没有正常的工作时间。哈佛大学的研究表明，经常加班的员工，职业倦怠的风险比正常工时的员工高出30%，依赖加班文化的企业，员工流失率比其他企业高出20%。可见，工人的权益更为重要，工人是企业竞争力的第一要素。
如果跨国企业因为劳工问题，导致声誉受损，那么该企业在某地区的销售额，可能会下降15%。反之，如果遵循合理工时，给予员工应有的尊重和爱护，那么员工的满意度就会很高。
产品的质量也会更有保障，服务水平也会更高。遵循合理工时的企业，在国际贸易中就拥有了更大的竞争优势。
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小编认为 过去几十年那些把订单放在中国生产的西方企业 知道不知道中国工厂的加班现象呢？小编说说看