2022年，上海一公司人事利用职务之便，虚构了22名员工入职长达8年，骗走公司1600多万，直到公司财务发现这些“虚拟员工”没有人见过真容，才得知公司已经因为这个财务遭受重大损失。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2022年底，一家上海的科技公司在进行常规的财务审查时，竟然发现了一起难以置信的事件。公司的人事专员杨某，凭借自己在公司内部的职位便利，虚构了22名完全不存在的员工，用虚假的考勤记录和工资发放，骗取了公司超过1600万元。 杨某的故事开始于2014年，他通过一家劳务公司进入到这家科技公司，负责派遣员工并管理这些员工的入职、考勤、薪资发放等重要工作。这样看似正常的职责，偏偏就因为缺乏监督，让杨某找到了大漏洞。 在公司的管理系统中，他掌握了几乎所有员工的关键数据，但由于没有人对这些数据进行审核和复核，他的权力几乎是无限的。 利用这种职务上的便利，杨某慢慢开始了他的“发财计划”。他虚构了22名员工的档案，伪造了他们的入职信息，然后通过系统输入虚假的考勤数据，伪装成这些人“正常工作”。 为了让这一切看起来更加真实，他甚至设置了这些虚拟员工的考勤卡，让他们每天打卡，表现出一副“勤勤恳恳”的样子。接着，每个月，他都会根据虚拟员工的出勤情况，按时发放工资，并将这些钱转入自己控制的银行账户中。 更离谱的是，杨某不仅让这些虚拟员工“入职”，还让他们“离职”。他通过伪造离职手续，继续领取这些员工的离职赔偿金。这一套操作几乎无懈可击，因为没有人去核实这些“员工”是否真的存在，甚至没有任何人曾经见过他们的面。 杨某这么做的时间长达8年。在这段时间里，公司的财务部门根本没有察觉到任何异常。直到2022年底，财务人员在做常规审查时，突然发现有个员工，考勤记录上每天都显示满勤，但从来没有见过这个人，连基本的员工资料都无法找到。财务部门开始感到疑惑，经过进一步调查，才逐渐揭开了杨某的骗局。 当财务人员开始追查时，他们发现，这些虚拟员工的档案、考勤记录和工资发放全部由杨某一人操作。而且，更令人吃惊的是，这些员工的银行账户和薪资信息竟然都被杨某控制，并且成功将上千万的资金转入自己的口袋。经过仔细的调查，警方最终锁定了杨某的银行账户，并将其绳之以法。 尽管杨某通过巧妙的手段避开了检查，但公司管理的漏洞最终让这一切暴露出来。公司的管理体系存在着严重的缺陷，尤其是在关键岗位的监督上。杨某掌握了太多关键权限，却没有人对他的操作进行有效的监督或复核。 一个人的权力过于集中，导致了如此巨大的财务损失。如果公司能够在员工入职、考勤、工资发放等关键环节上进行多重审核，也许早就能发现杨某的不正常行为。 这起案件不仅暴露了公司管理上的漏洞，还引发了公众对企业内控机制的广泛讨论。在很多网友看来，杨某本身并不缺乏聪明才智，反而是企业内控的缺失导致了他能够轻易地实施这么长时间的骗局。 如果公司有严格的监督机制，像杨某这样通过职务之便实施职务侵占的行为，早就会被发现，企业也不至于遭受这么大的损失。 不仅如此，案件也提醒我们，许多公司在追求效率和灵活性的同时，往往忽视了内部管理的重要性。职务繁杂的岗位往往成为了管理漏洞的温床。如果一个公司仅仅依赖一个人去处理过多的重要事务，往往就容易产生风险。因此，企业需要建立更为健全的管理制度和内控机制，让每个环节都能得到有效的监督和审查。 从法律角度来看，杨某的行为显然构成了职务侵占罪。他利用自己管理员工档案和工资发放的职务便利，将公司财物非法占为己有，已经完全触犯了法律。 法院最终判处杨某有期徒刑10年2个月，并处以罚金。此案不仅对杨某个人的未来造成了巨大的影响，也警示了所有企业要高度警惕内部管理的漏洞。只有建立起严格的内控体系，企业才能避免类似的风险，确保资金安全。 这起案件的最大教训是：一个人的权力如果没有适当的制衡，任何管理体系都可能成为诈骗的温床。无论是人事还是财务等关键岗位，都需要有多重监督和审查机制，防止类似杨某这样的人利用职务之便损害公司的利益。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 来源：光明网《虚构22名入职员工，上海一公司人事专员8年骗走1600多万元》
