斗胆向政府提一个建议，句句发自心声: 第一、建议设立育儿假专项补贴基金，根据企业实际休育儿假的员工人数及假期时长，按一定比例对企业进行补贴，以减轻企业在员工休假期间的工资支出压力，激励企业足额支付员工假期工资，保障员工能够安心享受育儿假！ 比如我在一家中小型服装制造企业，去年我的孩子出生了，满心欢喜地准备申请育儿假，想多陪陪初来世界的宝宝，也帮妻子分担一下育儿压力。 根据政策，我有15天育儿假。然而，当我向公司提交申请后，人事部门告知，休假期间公司将按照当地最低基本工资标准发放工资。我每月正常工资能拿到8000元左右，而最低基本工资仅有2500元。 我算了一笔账，这15天的育儿假休下来，工资大幅缩水，而家庭日常开销等各项费用却不会减少，经济压力一下子就上来了。想到这些，我陷入了两难的境地，最终无奈地选择放弃育儿假，在孩子出生后不久就返回了工作岗位。 就这一个建议，望其考虑！
斗胆向政府提一个建议，句句发自心声: 第一、建议设立育儿假专项补贴基金，根据企业
说的好有道理
2025-04-08 13:00:55
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