孕期被辞退律师给的教科书级应对方法

亲爱的职场妈妈们，你们知道吗？在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，如果被公司裁员，可是有权获得特别的赔偿哦！今天，就让我来给你们详细揭秘，关键时刻能帮到你！✨ . 1️⃣了解基础赔偿标准📊 根据《劳动合同法》，三期女员工如果被违法辞退，可以获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。赔偿金的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年算，不满六个月的则支付一个月工资。💸 . 2️⃣三期损失也要赔👶 除了基础赔偿金，三期女员工还可以主张三期损失，包括孕期、产期、哺乳期的工资。因为公司违法解雇，导致你在这段特殊时期失去了工作和收入，公司必须承担相应的法律责任。 . 3️⃣生育津贴 由社保机构发放，但因辞退导致员工无法申领生育津贴需由企业承担责任，产检费用无法报销，可向公司索要一次性补偿。 . 4️⃣缴纳孕期的社保 违法辞退导致社保断缴责任需由企业承担，可要求公司缴纳社保至生产。 . 💛工资标准要明确💰 这里的工资可不是你平时的月薪哦，而是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这个数字高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准就按三倍来计算，但蕞高不超过十二年。📈 . 💛维护权益，勇敢维权💪 如果遇到了被裁员的情况，记得要保留好所有相关的证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知书等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 . 🌈三期女员工在职场上是受到特别保护的qun体。如果遇到了不公平的待遇，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己和宝宝的权益！ . 如果您最近遇到难以处理的法律难题，需要找律师处理的话，可以给我留言你的：地区+案件类型，看到消息都会第一时间回复 离婚程序怎么走最快 律师推荐 离婚 离婚程序怎么走最快 律师推荐 离婚程序怎么走最快