猿辅导的事情想必大家都知道了，这只是冰山一角，所以得出一个结论，为什么现在工作不

猿辅导的事情想必大家都知道了，这只是冰山一角，所以得出一个结论，为什么现在工作不好找，因为现在都是一个人干五六个人的活，直到这个人出事了，不行了，就会有下一个，恶性循环，这种事情国家应该出手整治一下 这恶性循环就像台永不停歇的压榨机器，把打工人的精力、健康甚至尊严都碾成碎末。国家出手整治迫在眉睫，首先得强化劳动监察的“牙齿”。现在不少地方的劳动部门接到举报才慢悠悠介入，完全可以建立动态监测系统，接入企业的考勤、任务分配数据，一旦发现员工日均工作时长超标、工作量不合理，立刻启动调查，就像交通监控抓拍违章一样，让违规企业无所遁形。 还得给劳动者撑腰。很多人不敢维权，就是怕丢了饭碗，要是能设立“维权保障基金”，给因维权被辞退的员工发放临时补贴、提供免费法律援助，甚至帮他们对接新工作，大家就不会再忍气吞声。同时，对于恶意克扣工资、强迫加班的企业，罚款力度必须翻倍，罚到他们肉疼，而不是挠痒痒式的警告。 企业也得算明白这笔账。表面上让一个人干多个人的活省了人力成本，可员工长期高压工作效率会越来越低，出错率直线上升，离职率也居高不下。培养新人的成本、频繁交接导致的业务损耗，加起来远比合理用工要高。要是能把“人性化管理”纳入企业信用评级，和银行贷款、政府项目挂钩，那些压榨型企业自然就会掂量掂量。 打工人自己也得团结起来。别总觉得“不干有的是人干”，越是这么想，越容易陷入恶性循环。可以多组织行业交流，分享合理维权经验，形成集体发声的力量。只有大家都敢于说“不”，才能真正打破这畸形的职场生态，让每个人都能在不被透支的状态下，体面地工作、生活。