太离谱了！2023年，黑龙江一女教师长期请病假，25年没有返校上课，去办理退休手续时，发现自己的编制没了，女子大怒，要求恢复编制，补发90万工资、按照公办教师办理退休，法院的判决结果让人意外。 姚女士从大学毕业之后，一直在一个中学教学，1997年，姚女士称自己生病了，需要去北京治病。学校也批准了假期，姚女士声称自己的病比较复杂，所以无法承诺多久才能返校，而学校也没有介意，表示身体为重，也就批准了假期。 在此期间出于人道主义，虽然姚女士没有进行教学，但是学校每月也定时将工资打到对方的账户上。直到2002年，足足过了5年的时候，姚女士还没有到岗，学校也就停了姚女士的工资。而姚女士也第一次打来电话，催问为什么不给打工资了。 学校称：“休病假就不能发工资”。正常来讲姚女士如果身体差不多了，肯定就会重返校园教学了，但是并没有。姚女士直接拖到了2022年，也就是姚女士该退休的时候，去学校办理了教职工退休手续，学校一查查无此人，早就在2004年的时候编制被取消了。 姚女士直接就生气了，她认为当初打电话的时候，学校说“休假的人没有工资”，但是没有说不教学就会被取消编制。并且就算自己错了，要取消自己的编制，为什么没有提前告知自己，好进行弥补。 越想越气的姚女士直接将学校告上法庭，要求学校以教职工编制办理退休，并将这空白的20年工资，共计90万元赔偿给自己。而学校出具了很多证明，足以证明学校完全尽到了告知义务，也警告过长期旷工的风险，但是潇洒惯了的姚女士并没有返回校园。最终姚女士的所有诉求都被驳回。 教师职业承载着立德树人的神圣使命，既享有社会赋予的尊重与待遇，也肩负着教书育人的重大责任。然而当下，部分教师未能尽到应尽之责，却心安理得享受教师之福，此现象值得警惕。 一些教师工作态度敷衍，备课不认真，授课照本宣科，对教学质量漠不关心；有的缺乏敬业精神，经常迟到早退，甚至无故缺勤，将本职工作抛之脑后；更有甚者，违背师德师风，收受家长礼品礼金，区别对待学生，严重损害教师形象。 这些行为与教师职业要求背道而驰，却仍享受着薪资福利、职称晋升等待遇，这对恪尽职守的教师极不公平。教育是国之大计，教师是教育发展的关键。学校应完善考核机制，以教学成果、师德表现为重要指标，对失职教师严肃问责；社会要强化监督，畅通举报渠道，让失职行为无所遁形。 唯有让尽职者得福、失职者失利，才能维护教育公平，推动教师队伍健康发展，为教育事业注入强大动力。
